Između ostalog, Erste banka je tijekom prošle godine pokrenula proces uvođenja novog načina rada, utemeljenog na agilnim vrijednostima i principima, koji potiče kulturu suradnje, prilagodljivosti i kontinuiranog učenja.
Erste banka je i ove godine potvrdila visoke standarde za certifikat Poslodavac Partner. Certifikat je pokrenula SELECTIO Grupa, vodeća tvrtka za HR konzalting u regiji, kako bi prepoznala, nagradila i podržala one organizacije koje ulažu u stvaranje kvalitetnog radnog okruženja. Tijekom 19 godina, kroz projekt Poslodavac Partner provedeno je 20.000 evaluacija HR sustava, zbog čega SELECTIO konzultanti imaju dubinski uvid u različite tipove organizacija.
Inovacije i pogled u budućnost
Erste banka je tijekom prošle godine pokrenula proces uvođenja novog načina rada, utemeljenog na agilnim vrijednostima i principima, koji potiče kulturu suradnje, prilagodljivosti i kontinuiranog učenja. Novim načinom rada zaposlenici su dobili veću autonomiju, jasnije ciljeve i bolje uvjete za razvoj svojih vještina, dok je organizacija postala fleksibilnija, inovativnija i usmjerenija na efikasnu isporuku vrijednosti korisnicima. HR od samog početka aktivno i intenzivno sudjeluje u upravljanju promjenama osiguravajući ravnotežu između poslovnih ciljeva i promjena organizacijske kulture stavljajući naglasak na izgradnju lidera i timova te razvoj njihovih kompetencija kroz edukacijske i coaching programe.
Sustavan razvoj onboarding procesa i edukacija zaposlenika
Banka redovito prikuplja povratne informacije i prijedloge zaposlenika o procesu selekcije i onboardinga. Pristup razvoju onboarding procesa u banci je sustavan, kao i pristup unapređenju svih ostalih HR procesa koji kontinuirano podižu zadovoljstvo zaposlenika radnim uvjetima. Kroz razvoj zaposlenika, analiziraju se njihove povratne informacije nastavno na zadovoljstvo tipom, trajanjem i učestalošću edukacija kako bi im se pružile razvojne prilike koje odgovaraju njihovim aktualnim potrebama.
Banka nudi brojne interne akademije i podršku internih trenera, a važnu ulogu u prijenosu znanja i razvoju zaposlenika imaju i menadžeri. Svakom zaposleniku osigurane su dokumentirane i strukturirane povratne informacije, koje služe kao smjernica za daljnji napredak. Sustav napredovanja i kriteriji prema kojima se odvija transparentno su predstavljeni, pravedni i lako dostupni svim zaposlenicima.
Zadovoljstvo benefitima i dobrobiti
Sustav nagrađivanja u tvrtki je transparentan te sadrži širok spektar benefita. Banka provodi ispitivanje zadovoljstva zaposlenika sustavom nagrađivanja te im nudi više od 30 različitih financijskih i nefinancijskih benefita. Sveobuhvatne zdravstvene inicijative i programi dosljedno se pružaju zaposlenicima i proširuju na članove njihovih obitelji. Redovito se provode i inicijative za sprječavanje sagorijevanja te promicanje bolje ravnoteže između privatnog i poslovnog života.
Erste banka još jednom je pokazala da implementira standarde koji dokazano i smisleno unaprjeđuju kvalitetu radnih mjesta. Uz to, posvećena je dugoročnom unapređenju dobrobiti zaposlenika, njihovom profesionalnom rastu i razvoju te unapređenju organizacijske kulture u cjelini.
Poslodavac Partner certifikat za Erste banku, kao i za druge nositelje, predstavlja potvrdu kvalitete HR sustava i komunicira kvalitetu radnog mjesta. Oznaka Poslodavac Partner certifikata se, osim u Hrvatskoj, koristi i na regionalnom tržištu, gdje također ukazuje na primjenu najviših HR standarda. Zanimljivo je da su neke organizacije uvrstile ovaj certifikat kao ključni pokazatelj uspješnosti HR odjela, čime je on posao puno više od priznanja.
