Press centar Partneri Profili poslodavaca Objava oglasa Marketing | English Metronet
Nemaš korisnički račun? Registriraj se! | Zaboravljena lozinka

Upravljanje ljudskim resursima

Naslovnica › Savjeti za posloprimce › Upravljanje ljudskim resursima

  • Šefovi koji ne vježbaju, češće se iskaljuju na podređenima Šefovi koji ne vježbaju, češće se iskaljuju na podređenima

    "Čak i najjednostavnije vježbe smanjuju negativan utjecaj stresa zbog kojeg se voditelji iskaljuju na podređenima", rekao je voditelj studije koja je ispitala MBA studente o njihovim 'stresiranim' šefovima.

  • Zaslužujete li očekivano promaknuće? Zaslužujete li očekivano promaknuće?

    Svatko misli da zaslužuje promaknuće. No kako zaista znati da li ga zaista zaslužujete?

  • Puno radim, a nitko to ne cijeni Puno radim, a nitko to ne cijeni

    Mladi ljudi često se žale kako naporno rade, a njihov trud prolazi neprimjećeno ili ga, još gore, primjećuju samo oni ljudi koji si pripisuju zasluge za taj dobro odrađeni posao.

  • Isti posao, novi šef? Isti posao, novi šef?

    Radite u istoj tvrtki na istom radnom mjestu. Vaše zanimanje ostalo je isto. Ali, promijenio se šef. Doslovno. Dobili ste novog šefa. Kako se postaviti?

  • Vratite povjerenje klijenta Vratite povjerenje klijenta

    Neke poslovne probleme teže je popraviti od drugih. No malo koji problem može izazvati toliko frustracije, stresa i poteškoća koliko 'problem nezadovoljnog klijenta'.

  • 'Udebljajte' svoj posao 'Udebljajte' svoj posao

    U Hrvatskoj postoji više od 2 milijuna korisnika Interneta. S druge strane, tek nešto više od 500 tvrtki pruža mogućnost online trgovine.

  • "Zadovoljni djelatnici temelj su uspjeha" "Zadovoljni djelatnici temelj su uspjeha"

    Svaki poslodavac ima ono nešto što ga čini vrijednim i poželjnim. Kao što je i svaki poslodavac dobar onoliko koliko dobre i zadovoljne djelatnike ima.

  • Kako reći poslodavcu da ste u drugom stanju? Kako reći poslodavcu da ste u drugom stanju?

    Koliko god se veselite, pomisao da ovu vijest morate podijeliti sa svojim poslodavcem baš i ne spada u najzabavniji dio priče.

  • Nije loše biti radoholičar Nije loše biti radoholičar

    Radoholičare obično doživljavamo kao opsesivno-kompulzivne ljude koji su pod prevelikim stresom i zatrpani poslom. Ipak, nova istraživanja pokazuju da biti radoholičar uopće nije loše!

  • Kome treba tim building? Kome treba tim building?

    „Timovi bi morali biti jednako fokusirani te imati ciljeve baš kao i jako motivirani pojedinci." – Bill Gates

  • Prednosti tim building-a Prednosti tim building-a

    Dobro izveden, tim building može biti korisno iskustvo iz kojeg će vaši zaposlenici naučiti nešto korisno za obavljanje svog posla te zaista poboljšati međuljudske odnose u kompaniji.