LIBUSOFT CICOM d.o.o.

LIBUSOFT CICOM grupacija posluje još od 1992. godine, te razvija vlastita aplikativna rješenja za vođenje proračunskog, profitnog i neprofitnog računovodstva. Sve naše aplikacije objedinjene su pod nazivom SUSTAV POSLOVNIH INFORMACIJA koji je zaštićen znakom SPI®, a namijenjene su: jedinicama lokalne i područne (regionalne) samouprave i ostalim obveznicima proračunskog računovodstva, komunalnim poduzećima, upraviteljima stambenih zgrada, malim i srednjim poduzećima. Trenutno imamo preko 600 stalnih korisnika među kojima su: 67 gradova, 125 općina, 9 županija, 27 komunalnih poduzeća i 54 upravitelja stambenih zgrada.

Osim aplikativnih rješenja LC u svojoj ponudi ima i konzultantske usluge iz područja upravljanja imovinom, upravljanja financijama (planiranje proračuna), učinkovite naplate potraživanja, vođenja postupaka javne nabave, sustav financijskih analiza i kontrola. Kako bismo korisnicima pružili kompletnu informatičku podršku nudimo i savjetodavne usluge, usluge projektiranja, umrežavanja i održavanja računalnih sustava.

LC trenutno ima 70-tak zaposlenih i preko 40 vanjskih suradnika. Sjedište tvrtke je u Zagrebu s poslovnicama u Osijeku (LC Slavonija) i Novigradu (LC Istra), te Poslovnim centrom u Splitu (LC Dalmacija). Ove godine slavimo 20 godina poslovanja LC grupacije.

Proces zapošljavanja u LC-u je dijelom različit od sektora do sektora, te u ovisnosti od pozicije radnog mjesta (za programere je drugačiji od voditelja). No, ukratko se može opisati kroz slijedeće:

1. Nakon prepoznavanja potreba za zapošljavanjem, raspisuje se natječaj za prijem koji obično traje 15 do 30 dana,
2. Vrši se prva selekcija na način da se iz pristigle dokumentacije provjerava da li kandidat ima tražena znanja i druge potrebne kvalifikacije Svim kandidatima koji na kraju procesa zapošljavanja nisu primljeni upućuje se prikladan odgovor sa zahvalom na javljanje,
3. Kandidati koji prođu prvu selekciju pozivaju se na razgovor odnosno testiranje,
4. U trećem krugu selekcije radi se dodatna provjera znanja, te dodatni razgovor s voditeljem odjela odnosno direktorom sektora,
5. Kandidati koji su prošli prethodni korak i zadovoljili s Upravom obavljaju završne pregovore o uvjetima rada, primanjima, datumu početka rada i drugim elementima buduće suradnje. Iznimno, kandidati mogu biti upućeni, prema zajedničkom dogovoru,  na dodatna testiranja izvan LC-a,
6. Kandidati koji su primljeni u radni odnos na određeno vrijeme ili neodređeno vrijeme s probnim rokom, započinju radni odnos dogovorenog dana kada ih dočekuje mentor i vodi svo vrijeme suradnje do prijema u stalni radni odnos (na neodređeno).

Proces zapošljavanja za pojedina radna mjesta, a posebno za rukovodeća, nešto je različit od navedenog i uključuje puno međusobne komunikacije, dodatnih pogodnosti za upoznavanje LC-a (provođenje u LC-u jedan ili više dana bez ikakvih daljnjih obveza, stavljanje na raspolaganje dodatnih informacija), ali i prikupljanje preporuka dosadašnjih poslodavaca.