Upravljanje ljudskim resursima
VišeUpravljanje ljudskim resursima važan je segment svakog poslovanja, a savjeti u ovom području poslodavcima mogu pružiti korisne informacije za primjenu u vođenju vlastitog posla. Tako primjerice poslodavci mogu dobiti savjet kako riješiti sukob među zaposlenicima, popraviti međuljudske odnose unutar tvrtke te prepoznati i nagraditi zaposlenike koji se često žale: “Puno radim, a nitko to ne cijeni.” Znate li kako prepoznati loše zaposlenike prije zapošljavanja? Spriječite izgaranje zaposlenika i nagradite najbolje. Informiramo vas kakva očekivanja od posla ima nova, Y generacija te možete li udovoljiti kriterijima mladih zaposlenika? Donosimo am niz savjeta o tome kako nagraditi ili usrećiti svoje zaposlenike, kako se mjeri zadovoljstvo i zalaganje zaposlenika te kakva priznanja i nagrade pomažu u zadržavanju zaposlenika?
-
Kako prepoznati loše zaposlenike – prije zapošljavanja!
Neki zaposlenici već prvih dana na novom poslu pokažu svoje pravo (negativno) lice, a tada je obično kasno za pitanje – kako sam mogao tako pogriješiti?
-
Jeste li danas nazvali svog kandidata?
Želite izgraditi dobar odnos sa svojim potencijalnim budućim zaposlenicima (kandidatima)? To je vrlo mudra, a istovremeno jednostavna stvar.
-
Kako prepoznati ‘vođu’?
Na muci se poznaju junaci. Svatko za sebe vjerojatno misli kako ima sve odlike lidera no, pravi lideri ‘isplivaju na površinu’ tek u kriznim situacijama. I čine ih ove vrline…
-
Komunikacijski trendovi u 2012. godini
Srećom, trendovi postoje i u poslovnoj komunikaciji, inače bi nam zaista bilo dosadno.
-
Stvari koje vam zaposlenik nikada neće priznati
Ponekad vam zaposlenici neće reći ono što biste zaista trebali čuti.
-
Kvalitetni međuljudski odnosi ne ovise o veličini tvrtke
"Iskrena i vjerodostojna briga za pojedince i tim kao cjelinu je kvaliteta za koju mi se čini da ne poznaje generacijske barijere."
-
Kako voljeti svoj posao (i ostati na njemu)
“Želim promijeniti posao!” Koliko ste puta izgovorili ovako nešto? Ili čuli druge kako to govore?
-
Budite pobjednik: sve je moguće!
‘Nemoguće’ je riječ koju ljudi koriste jer im je lakše prihvatiti stvari kakve jesu nego mijenjati ih. ‘Nemoguće’ nije činjenica već mišljenje. ‘Nemoguće’ je možda privremeno, ali ne i trajno stanje.
-
Kako ostati pozitivan na lošem poslu
Neovisno o tome je li vaš pogled na život ‘polupuna’ ili ‘poluprazna’ čaša, uvijek je izazov kreirati pozitivan stav…
-
Treba li vam stručnjak za ljudske resurse?
Nema magične brojke zaposlenika koje tvrtka treba imati da zaposli osobu zaduženu za ljudske resurse.