HR za profesionalce
Dodijeljene su nagrade za Najbolje regionalne HR prakse u dvije kategorije
Osim predavanja stranih i domaćih HR stručnjaka, debata o aktualnim temama te praktičnih radionica, naša HR Days priča oplemenjena je još jednim sadržajem bez kojega definitivno ne možemo otići iz Rovinja
Naša priča se polako primiče svome kraju te se opraštamo od 12. HR Days konferencije. Dvodnevno druženje ove godine okupilo je više od 600 HR profesionalaca iz Hrvatske, regije i svijeta koji su nam se, još jednom, pridružili u predivnom Rovinju. Osim predavanja stranih i domaćih HR stručnjaka, debata o aktualnim temama te praktičnih radionica, naša HR Days priča oplemenjena je još jednim sadržajem bez kojega definitivno ne možemo otići iz Rovinja. Naravno, riječ je o priznanju Najbolje regionalne HR prakse.
Ovo priznanje Alma Career Croatia koja upravlja portalom MojPosao, dodjeljuje od 2010. godine. Tijekom četrnaest godina kroz ruke našeg žirija prošlo je gotovo 320 praksi. Naš stručni žiri u kojem su se ove godine našli: Vanda Lugarov, Alma Career; Iva Lopac Butorac, Erste & Steiermärkische Bank; Anamarija Minarski, Hrvatski Telekom i Mario Jušić, Globalna hrana, po prvi je put dobio nešto drugačiji zadatak. Umjesto pet finalista, ove godine žiri je morao odabrati deset finalista. Preciznije rečeno, morali su odabrati pet najboljih praksi u kategoriji malih i srednjih tvrtki te pet u kategoriji velikih tvrtki.
Prema njihovom sudu ovogodišnji finalisti u kategoriji malih i srednjih tvrtki su: Nestlé Adriatic, TOPLICE SVETI MARTIN d.o.o., Poslovna inteligencija d.o.o., Imaco Systemtechnik d.o.o., Cenosco Croatia d.o.o., a u kategoriji velikih tvrtki svoje mjesto u samoj završnici pronašli su: Infobip, Colas Hrvatska d.d., Fortenova grupa d.d., Cemex Hrvatska d.d. / Studenac d.o.o., Carlsberg Croatia.
Publika je dala svoj glas
Kako bismo žiriju pomogli u odabiru onih najboljih, ocjenjivačkom sudu pridružili smo dodatnog člana – našu publiku čiji je glas po prvi put nosio 50 % ukupne ocjene. Uoči svečanosti dodjele nagrada, predstavnici HR odjela tvrtki koje su ušle u finale održali su kratke, prezentacije, nakon čega je uslijedilo glasanje publike.
Ovo su konačni rezultati:
U kategoriji malih i srednjih tvrtki glavna nagrada otišla je u ruke Imaco Systemtechnik d.o.o. za projekt „Family is Future“. S istim brojem glasova slijede ih Nestlé Adriatic s projektom „Nestlé podrška porodici“ te Terme Sveti Martin i njihov projekt „Ljetna zabava zahvale timu“.
U kategoriji velikih tvrtki pobjednički pehar kući je odnijela kompanija COLAS Hrvatska d.d. za projekt „Put pohvala“. Na drugo mjesto zasjela je Carlsberg Group Croatia s temom „Upskill“, dok je treće mjesto pripalo kolaboraciji CEMEX Hrvatska d.d. i Studenac market d.o.o. koji su nam došli s projektom „Poslodavci zajedno u mentorskom programu za žene“. Čestitamo svim dobitnicima!
Dok oni uživaju u svojim nagradama mi se polako opraštamo od 12. HR Days konferencije na kojoj nas danas očekuju brojne radionice, panel na temu „To return or not to return“, ali i dva predavanja koja će nam održati keynote govornici Alex Her i dr. Armin Trost.
Ove godine s nama su i partneri Algebra, Employer Partner i Deep Project te sponzori Somersby i SD Worx Croatia.
Otvorena su vrata 12. HR Days konferencije!
U Rovinju se ponovno ispisuju najposebnije stranice u svijetu ljudskih potencijala. U tijeku je 12. HR Days konferencija, dvodnevni rendez-vous regionalne HR zajednice!
U društvu više od 600 stručnjaka posvećenih razvoju ljudskih potencijala, u bajkovitom Rovinju otvorili smo vrata dvanaeste po redu HR Days konferencije, u organizaciji Alma Career Croatia koji upravlja portalom MojPosao.
Ovogodišnje izdanje okupilo je neke od najboljih predavača iz svijeta ljudskih potencijala, koji će nas kroz dva dana pobliže upoznati s aktualnim temama i trendovima kao što su: upravljanje low performerima, zadržavanje zaposlenika i uloga middle managera u navedenom procesu, primjena umjetne inteligencije u HR-u, jednake plaće za jednak rad, metode otpornosti, i još mnoge druge.
Pozdravnim govorom konferenciju je u ime organizatora otvorila Nataša Pučar, voditeljica odjela prodaje i odnosa s klijentima Alma Career Croatia, koja je svim sudionicima zaželjela toplu, proljetnu dobrodošlicu.
“Bilo da tražite inspiraciju, nova znanja ili primjere dobre prakse HR Days konferencija pravo je mjesto na kojem ćete pronaći sve to. Svake godine pratimo vaše želje i potrebe kako bi vam iz godine u godinu pružili što bolji sadržaj. Upravo iz tog razloga, ove godine očekuje vas dvostruko više radionica, ali i pregršt zanimljivih predavanja i panel rasprava”, istaknula je Pučar prije nego što je mikrofon prepustila prvom keynote govorniku Ronanu Harringtonu.
Vrijeme je za novu poslovnu eru
Ovaj internacionalni i nagrađivani keynote predavač na samom početku konferencije potaknuo nas je na razmišljanje: „Je li došlo vrijeme da preispitamo svoj dosadašnji način rada ili ćemo se prepustiti i dozvoliti da dođemo do burnouta?“
„Izloženi smo sve većoj količini informacija koje često ne možemo procesuirati. Užurbanost, svakodnevni stres, preopterećenost dovodi nas do burnouta. Upravo iz tog razloga više nemamo vremena za kreativni rad. Zarobljeni smo u 'kavezu' kolotečine i navika. Mislimo da nam je dobro jer smo naviknuti na takav tempo, ali pod koju cijenu smo spremni nastaviti raditi na taj način? I ono najvažnije, do kada ćemo moći tako funkcionirati?“, zapitao se Harrington.
Prema njegovim riječima, korak naprijed moguće je pod jednim uvjetom. Promjene moraju krenuti od vrha. Lideri su ti koji bi trebali napraviti prvi korak i pozitivnim promjenama biti primjer zaposlenicima.
Na tragu promjena, dan smo nastavili predavanjem dr. Maggi Evans na temu: “Transforming Underachievers & Getting Everyone on the Pitch”. Iskusna konzultantica s međunarodnim iskustvom u različitim sektorima, otkrila nam je kako probuditi skrivene talente i vratiti motivaciju zaposlenicima.
“Kako bi uveli promjene u svoju kompaniju, prvo morate locirati problem. No, nemojte upasti u klopku i napraviti kozmetičke izmjene. Proanalizirajte svoj rad, rad svog tima I kolega. Upoznajte svoje zaposlenike jer jedno tako možete razumjeti njihove potrebe i napraviti zaokret”, kazala je Evans.
Dobar, loš zao i sve ono između
Kako su naši prethodni predavači rekli, promjene moraju krenuti od vrha, a upravo o tom vrhu i liderima govorili su Debra i Ken Corey. Ovaj simpatični bračni par, svojih 40 minuta posvetili su lošim šefovima.
„Svi smo se bar jednom u životu susreli s lošim, ali i dobrim šefovima. Zbog nekih smo sumnjali u svoj rad, dok su nam drugi pomogli da se razvijemo i rastemo“, rekla je Debra.
Prema njihovom istraživanju, čak 99,6 % zaposlenika susrelo se s lošim šefovima. S druge strane, 80 % šefova i lidera priznalo je kako su u nekom trenutku svoje karijere bili loši menadžeri i voditelji. Krivi menadžment utječe na loš performans zaposlenika, a s tim se slaže čak 70 % ljudi koji su sudjelovali u njihovom istraživanju, dok je 57 % njih napustilo svoje poslove upravo zbog lošeg vodstva.
„Svaki zaposlenik je individua za sebe, a upravljanje ljudima svojevrsna je umjetnost. Metoda koja je dobra za jednu skupinu ljudi ne znači da će biti učinkovita i na drugima. Lideri moraju biti spremni priznati svoje greške i raditi na njima. Čim priznate da ste negdje pogriješili ili da ne znate kako se postaviti u nekoj situaciji, zaposlenici će vas drugačije gledati, oprostit će vam vaš 'loše' ponašanje i stvorit ćete veće povjerenje“, dodao je Corey.
Zašto se bojimo umjetne inteligencije?
Prvi dio dana zaključili smo jednom od najaktualnijih tema današnjeg tržišta rada – umjetnom inteligencijom. Vječitu bitku o koristi ili opasnosti umjetne inteligencije pokušala je raspetljati Geertrui Mieke De Ketelaere.
„Ne moramo se bojati umjetne inteligencije. Svi uvijek govore o tome kako će nam AI ukrasti radna mjesta, ali to nije točno. AI nije zamišljen kao alat koji će zamijeniti ljude, već kao alat koji će nam pomoći u našem svakodnevnom poslu“, zaključila je.
Ove godine s nama su i partneri Algebra, Employer Partner i Deep Project te sponzori Somersby i SD Worx Croatia.
Zajednica HR stručnjaka uskoro se okuplja u Rovinju!
HR Days konferencija 8. i 9. svibnja u Rovinj donosi kombinaciju ideja, pregršt inspiracije i otvaranje novog 'poglavlja' priče o ljudskim potencijalima, okupljajući pritom više od 600 HR stručnjaka iz Hrvatske i regije!
- „Cultural fusion na tržištu rada – kako gradimo mostove inkluzije prema stranim radnicima“, rasprava o izazovima, prilikama i najboljim praksama uključivanja stranih radnika u domaće tržište rada.
- „To return or not to return“ , pregled prednosti i nedostatke povratka radnika u urede te alternativnih rješenja poput fleksibilnog radnog vremena ili rada na daljinu
Rovinj u svibnju postaje prijestolnica svjetskog HR-a!
Inspirativna predavanja stručnjaka svjetskog glasa, okrugli stolovi o aktualnim temama s tržišta rada i trendovima u zapošljavanju, rekordan broj praktičnih radionica i nezaboravni tulum… samo su dio ponude 12. HR Days konferencije koja će se održati 8. i 9. svibnja u Rovinju!
Iako se radi o neslužbenoj tituli, za dva tjedna Rovinj će ponovno postati prijestolnica HR-a i epicentar zbivanja u svijetu ljudskih potencijala!
Pred nama je 12. izdanje HR Days konferencije, najvećeg i najznačajnijeg okupljanja HR zajednice u ovom dijelu Europe, koju organizira MojPosao, vodeći portal za oglašavanje slobodnih radnih mjesta u Hrvatskoj i dio Alma Career grupacije.
Tijekom dva dana trajanja, 8. i 9. svibnja, posjetitelji će moći uživati u inspirativnim predavanjima stručnjaka svjetskog glasa, intrigantnim okruglim stolovima te sudjelovati na nikad većem broju praktičnih radionica.
Od uloge AI-ja do upravljanja low performerima
Svjetla reflektora ćemo usmjeriti na teme poput upravljanja low performerima, ugradnje kulture održivog poslovanja, privlačenja talenata, primjene umjetne inteligencije u HR-u te povećanja prediktivne valjanosti u regrutaciji. Na pozornici će se pojaviti neke od zvijezda HR-a poput Ronana Harringtona, Armina Trosta, Geertrui Mieke De Ketelaere, Maggi Evans, Alexa Hera, te Kena i Debre Corey.
Osim nadahnjujućih predavanja, konferencija će obuhvatiti i dva zanimljiva okrugla stola.
Prvi dan konferencije donosi panel pod nazivom „Cultural fusion na tržištu rada – kako gradimo mostove inkluzije prema stranim radnicima“, koji će ponuditi platformu za raspravu o izazovima, prilikama i najboljim praksama uključivanja stranih radnika u domaće tržište rada. Sudjeluju Ivan Vidiš, državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, Nina Stepčić, HR Business partner za operacije tvrtke British American Tobacco, dr. sc. Maja Parmač Kovačić s Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu te Damir Sertić, HR direktor kompanije Končar-Elektroindustrija.
Drugog dana konferencije, na panelu „To return or not to return“ pažnju ćemo usmjeriti na prednosti i nedostatke povratka radnika u urede te alternativnih rješenja poput fleksibilnog radnog vremena ili rada na daljinu. O najnovijim trendovima i praksama u organizaciji radnog mjesta više ćemo doznati od Tome Barića, Direktora ljudskih resursa tvrtke INA d.d., Antuna Macana, HR menadžera digitalne agencije IBM iX Croatia, Hrvoja Bulića, direktora ljudskih potencijala tvrtke Kaufland Hrvatska, Danijela Lastrića, Head of Group HRM M SAN Grupacije i Brune Kostelac Košir, Chief People Officer Mplus Grupe.
Rekordan broj radionica!
Nadolazeće izdanje konferencije nudi rekordan broj praktičnih radionica koje pružaju konkretne alate i rješenja za svakodnevne izazove u HR-u.
Sudionici mogu sudjelovati u radionicama poput "Možemo li postati otporni na stres?", "Jednaka plaća za jednak rad", "Driving profit and increasing predictive validity in recruitment" i "Neuroznanost u stvaranju visoko funkcionalnih timova", koje jamče revoluciju u praksi upravljanja ljudskim potencijalima.
Na konferenciji ćemo upoznati i inovativne HR prakse, projekte te inicijative koje su tvrtke iz Hrvatske, Slovenije, Sjeverne Makedonije, Bosne i Hercegovine i Srbije implementirale u svoja poslovanja te na taj način povećale kvalitetu rada svojih zaposlenika i poslovne rezultate. Najuspješnija među njima će s ponosom preuzeti titulu Najbolje regionalne HR prakse!
Noć donosi HR Night…
Nakon službenog dijela programa, zabava tek počinje!
Nakon što sunce otiđe na počinak, sudionike konferencije očekuje noć puna nezaboravnih trenutaka na plesnom podiju uz bend Retrodukcija.
Također, za sve željne dodatnog networkinga, pripremljen je tzv. "nulti dan" konferencije, 7. svibnja, koji će ponuditi druženje uz Wine tasting & speed dating radionicu, kao i radionicu „Put do uspjeha popločen je akcijskim planovima“.
Ne propustite priliku postati dijelom ove nevjerojatne konferencije koja će oblikovati budućnost ljudskih resursa. Partneri konferencije su Algebra, Employer partner i DeeP Project, a sponzori konferencije su Somersby i SD Worx Croatia.
Kratki vodič kroz najveći HR event u regiji!
Bliži nam se 12. izdanje HR Days konferencije, stoga donosimo kratki (a opet sveobuhvatni) pregled aktivnosti kako biste maksimalno iskoristili najveće okupljanje stručnjaka u ljudskim resursima.
Unatoč tome što konferencija svoja vrata službeno otvara 8. svibnja, za ugodniji početak ovogodišnje priče pripremili smo nekoliko aktivnosti za tzv. nulti dan, 7. svibnja u predvečernjim satima.
Pozivamo vas da nam se pridružite na radionici posvećenoj kreiranju optimalnih akcijskih planova, kao i na ugodnom Wine Tasting & HR Speed Datingu. Svi sudionici HR Days konferencije primit će u tjednu uoči same konferencije prijavnice za navedene aktivnosti, a preporučamo brzu i pravovremenu reakciju jer je broj mjesta ograničen.
Od upravljanja low performerima do primjene umjetne inteligencije
Prvi dan konferencije, 8. svibnja, započinjemo kratkim govorom dobrodošlice u 10 sati, kojem će prethoditi preuzimanje akreditacija od 9 sati (za one koji nisu preuzeli svoju akreditaciju večer prije) te kava dobrodošlice, koja predstavlja priliku za razgovor s vašim kolegama iz svijeta ljudskih resursa.
Nakon uvodnih pozdrava organizatora slijedi predavanje istaknutog svjetskog stručnjaka za otpornost, Ronana Harringtona, koji će vas obogatiti svojom osobnom pričom i iskustvom rada za Oxford sveučilište, Britansku vladu, Sky i druge prestižne organizacije. Ovim putem naglašavamo da ćete imati priliku direktno komunicirati s Ronanom, kao i svim drugim predavačima, postavljanjem pitanja ili ostavljanjem komentara korištenjem aplikacije Slido.
Nakon Ronana, slijede predavanja na temu upravljanja timovima i motivacije low performera, modela za izgradnju odličnih šefova te praktične primjene umjetne inteligencije u ljudskim resursima. U pauzama za kavu možete očekivati bogatu ponudu koja će vas okrijepiti do ručka te ćete na raspolaganju imate meeting point u kojem možete ostvariti nove kontakte ili obnoviti postojeće sa svojim kolegama iz HR svijeta.
Prvi dan će ponuditi i predstavljanje projekata koji su u konkurenciji za priznanje Najbolje regionalne HR prakse, kao i proglašenje onih najboljih. Potom slijedi dinamičan panel na temu inkluzije stranih radnika koji će nam ukazati i na uspješne prakse inkluzije te po prvi puta predstaviti rezultate istraživanja zadovoljstva stranih radnika. U večernjim satima ponovno je vrijeme za networking i zabavu u klubu hotela Lone uz poznati bend 'Retrodukcija' i domjenak.
Fokusirajmo se na praktične stvari
Drugi dan konferencije otvaramo predavanjem priznatog američkog stručnjaka na temu kreiranja sadržaja u svrhu employer brandinga. Slijedi praktično predavanje tvrtke Deep Project tijekom kojeg ćete saznati sve tajne neuroznanosti u stvaranju visoko funkcionalnih timova, a kako biste s konferencije ponijeli pravu vrijednost, ostatak dana će biti posvećen interaktivnim i kostruktivnim radionicama. Također, očekuje nas još jedan dinamičan panel na i dalje aktualnu temu povratka u urede, koji će se pozabaviti šekspirijanskim pitanjem 'to return or not to return?'.
Konferenciju ćemo zaključiti s jednim od najvećih europskih stručnjaka u području ljudskih resursa koji će nam na svoj provokativan način predstaviti ulogu middle managera u zadržavanju zaposlenika.
Ako još niste rezervirali svoje mjesto na all-inclusive HR eventu godine, dobra je vijest je da to još uvijek možete učiniti!
Kotizacija ne uključuje smještaj u predivnom Rovinju, no i tu smo uskočili s posebnim cijenama smještaja u hotelu Lone. Sve detalje možete pronaći na web stranici konferenciji. Partneri konferencije su Algebra, Employer partner i Deep Project, a sponzor konferencije je SD Worx Croatia.
Veselimo se (ponovnom) susretu u Rovinju!
Puna vam je kapa teorije? HR Days konferencija donosi rekordan broj praktičnih radionica!
Svaki novi dodatak našem ’arsenalu’ znanja i vještina čini nas sposobnijim uhvatiti se u koštac s karijernim izazovima koji se nađu na našem putu.
Od otpornosti na stres do upečatljivih akcijskih planova
U nastavku donosimo kraći pregled svega što vas očekuje:
Na predstojećoj HR Days konferenciji kao nikad prije naglasak stavljamo na praktičan rad te učenje konkretnih i primjenjivih stvari. Jer ste vi to tražili!
• Ako dolazite iz svijeta recruitmenta jedno pitanje vam zasigurno već 'izlazi na uši'. Dakako, riječ je o glavolomki "gdje pronaći kvalitetnog IT-evca i kako ga privući u svoje redove?". U okviru radionice sličnog naziva, otkrit ćemo kako pristupiti IT-evcima, kako ih zainteresirati za našu tvrtku te na koji način izgraditi imidž koji će privući vrhunske kandidate.
Osigurajte na vrijeme svoje mjesto na 12. HR Days konferenciji jer ove godine svjetla pozornice usmjeravamo prema praktičnom znanju koje će transformirati način na koji pristupamo ljudskim potencijalima. Partneri konferencije su Algebra, Employer partner i Deep Project, a sponzor konferencije je SD Worx Croatia.
Spremni za 12. po redu HR Dayse? Donosimo što vas sve očekuje!
Konferencija s dugogodišnjom tradicijom vraća se svojim korijenima i nekadašnjem proljetnom terminu, održavajući se 8. i 9. svibnja u hotelu Lone u Rovinju.
HR Daysi i Rovinj su već dobro poznata kombinacija svim stručnjacima u području ljudskih resursa, kao i zaljubljenicima u ovo područje poslovanja.
U ovom kratkom osvrtu, podsjetit ćemo vas na vrijednosti koje donosi 12. po redu HR Days konferencija, koje možemo sažeti pod zajedničkim nazivnikom: poveži se, nauči i zabavi!
Alma Career Croatia, u čijoj organizaciji je navedena konferencija, i ove godine u Rovinju dovodi svjetske stručnjake koje inače možete gledati na svjetskim pozornicama Londona, Pariza, Amsterdama...
Dolazi nam Ronan Harrington, jedan od najboljih svjetskih govornika i stručnjak za neuroznanost otpornosti, koji omogućuje programe otpornosti najviše klase velikim institucijama i organizacijama, uključujući britansku vladu, Sky i Sveučilište Oxford. Na temu zadržavanja zaposlenika obratit će nam se njemački profesor Armin Trost koji je ujedno jedan od najutjecajnijih stručnjaka u području ljudskih resursa u Europi, dok će Alex Her, Talent Brand Leader of the Year, na konkretnim primjerima pokazati potencijal content marketinga za privlačenje novih zaposlenika, ali i koji nas to trendovi očekuju u naredne dvije godine kada je u pitanju recruitment marketing.
Iz Velike Britanije dolazi nam i Maggi Evans, iskusna konzultantica s međunarodnim iskustvom u različitim sektorima koja će adresirati probleme upravljanja low performerima, dok ćemo ove godine na pozornici po prvi puta imati bračni par koji će istu temu obraditi iz dva kuta gledišta – Debra i Ken Corey predstavit će nam svoj model blokova za izgradnju odličnih šefova te podijeliti svoje osobne priče. S obzirom na to da je umjetna inteligencija ušla u sve pore poslovanja, pridružit će nam se i belgijska inženjerka Geertrui Mieke De Ketelaere koja će obraditi temu praktične primjene umjetne inteligencije u ljudskim resursima te će nas tako povesti na dinamično istraživanje utjecaja i vrijednosti umjetne inteligencije u području ljudskih resursa.
Osim praktičnih predavanja, program smo obogatili sa dva panela; jedan na temu inkluzije stranih radnika, a drugi na temu povratka u urede. Na panelu će nam se pridružiti uvaženi predstavnici HR zajednice i osvrnuti se na sve izazove, zamke, ali i uspješne prakse.
Kroz stručne radionice pokrit ćemo i goruće teme poput agilnosti u učenju, jednakih plaća za jednaki rad, otpornosti na stres te neuroznanosti u kreiranju visoko funkcionalnih timova.
Na ovom LINKU možete pronaći sve pojedinosti programa 12. izdanja ove nezaobilazne konferencije za stručnjake u ljudskim resursima. Ujedno podsjećamo da do 1. travnja svoje mjesto na konferenciji možete zakupiti po povoljnijoj cijeni!
I ovce i novce! U nekoliko jednostavnih koraka do zadovoljni(ji)h zaposlenika!
U eri rekordne potražnje za radom, izražene fluktuacije radnika i sve većih očekivanja kandidata, razumijevanje potreba potencijalnih i postojećih zaposlenika postaje preduvjet svakog uspješnog poslovanja.
Znamo da znate, ali vođeni razmišljanjem kako je 'ponavljanje majka znanja', još jednom ćemo istaknuti - bez zadovoljnih zaposlenika nema niti profitabilne kompanije.
Okej, to vam je poznato.
Međutim, znate li koji faktor zadovoljstva se tradicionalno nalazi među najlošije ocijenjenima od strane zaposlenika? Osobni rast i razvoj! Jedna od najlošije ocijenjenih tvrdnji u istraživanju zadovoljstva zaposlenika u 2023. godini bila je: Zadovoljan/na sam kako je moje radno mjesto vrednovano (financijski i nefinancijski).
Plaća na prvom mjestu
Ping pong stolovi i kava na radnom mjestu su sasvim u redu, ali samo AKO dolaze nakon nekih važnijih stvari. Sjećate se Herzebrgove teorije o higijenicima i motivatorima? Najjači higijenik svakako je plaća – jer ako ne možemo platiti režije kava na poslu nam neće previše pomoći.
Kako bi zaposlenici bili zadovoljni, njihove osnovne potrebe i po Maslowu i Herzebergu moraju biti zadovoljene.
Pitanje je, kako to učiniti?
Prvo i osnovno: krenite od utvrđivanja stanja na tržištu. Ukoliko ne znate koliku bi plaću vaši zaposlenici trebali imati obzirom na opis zadataka i iskustvo, prva postaja svakako je MojaPlaća, online servis koji pruža mogućnost usporedbe plaća vaših zaposlenika s konkurencijom.
Jer htjeli vi to sebi priznati ili ne, zaposlenici su vjerojatno vrlo svjesni svoje pozicije na tržištu. Ako je plaća koju vi dajete daleko ispod prosjeka na tržištu, riskirate da odu u potrazi za boljom prilikom. A vi ćete u tom slučaju imati dva problema umjesto jednog.
Prvo, novoj osobi ćete morati dati plaću višu od one koju je postojeća osoba imala. Drugo, potrošit ćete vrijeme (što znači i novac) da novu osobu zaposlite i uvedete u posao kako bi uopće došla do razine na kojoj je osoba koju ste izgubili bila.
Zbrojite li sve troškove zapošljavanja nove osobe, vjerojatno će vam i računica pokazati da se više isplati ulagati u već postojeće zaposlenike.
Na taj način imate i ovce i novce: manje ćete potrošiti na povišice nego na zapošljavanja i dobit ćete zadovoljnije zaposlenike!
Prijave za Regionalni sajam poslova su otvorene – počnite pripreme za listopad
Novi datum Regionalnog sajam poslova već je objavljen, a na Vama je da krenete s pripremama već danas
Jedinstveni najveći online Regionalni sajam poslova već 15. godinu za redom – uspješno spaja poslodavce u potrazi za pravim kandidatima te posloprimce u potrazi za novim poslovnim prilikama. Tradicionalno se održava na jesen, ove godine će trajati 8 dana, od 15. do 22. listopada.
Employer branding doseg postiže čak 7.200.000 potencijalnih kandidata. Prošle godine sajam je ostvario više od 690.000 posjeta te više od 51.000 prijava.
Brojke govore same za sebe, sudjelovanje na sajmu je nezaobilazan event koji vam omogućuje da postignete doseg na tržištu rada i pri tome se na ovoj jedinstvenoj online platformi, koja je široko u regiji prepoznata kod posloprimaca, istaknete kao poslodavac i iskoristite priliku da predstavite poslovne prilike te benefite koje nudite kandidatima. Popust na ranu prijavu ostvarite rezervacijom štanda do 2. rujna, a detaljnije informacije pronaći ćete u sklopu prezentacije sajma.
Vrijeme trajanja: od 15. do 22. listopada 2024.
Popust na ranu prijavu: 10%
Employer Branding doseg: 7.200.000 korisnika / potencijalnih kandidata
Rezervacija štanda: www.regionalnisajamposlova.com
Zaboravite na zlonamjernu umjetnu inteligenciju, etičan razvoj AI-ja će revolucionirati način na koji radimo
Na nadolazećoj HR Days konferenciji istražujemo ključno pitanje: Kako umjetna inteligencija oblikuje tržište rada? Pridružite nam se kako bismo zajedno istražili strahove, mogućnosti, prilike i ugroze koji proizlaze iz ovog dinamičnog susreta tehnologije i ljudskih potencijala.
Beskonačno zadivljujuća i očaravajuća. Intrigantna. Zastrašujuća.
Od trenutka kada je svijet prvi put čuo za nju, a dogodilo se to 1955. godine zahvaljujući računalnom znanstveniku Johnu McCarthyju, umjetna inteligencija nas istodobno inspirira i fascinira. Njena zanimljivost oduvijek je bila isprepletena s određenom dozom straha. I dok nam jedni ulijevaju nadu predviđajući da će razvoj AI-a naše živote jednostavnijima, bržima i kvalitetnijima, drugi nas upozoravaju da joj smijemo dopustiti previše autonomije.
Već godinama slušamo o nemilosrdnoj umjetnoj inteligenciji koja će preuzeti ljudske poslove, gurajući pritom velik broj ljudi na burzu rada. Odlučivat će umjesto nas, stvarati neka svoja pravila te, naposljetku, provoditi vlastitu samovolju. Znate kako to već ide u čitavom nizu filmskih ostvarenja snimljenih na tu temu. A možda postoji i treći, dosad neistraženi scenarij koji će nas zadesiti…
Pitanje utjecaja umjetne inteligencije na našu budućnost, s naglaskom na njenu stvarnu primjenu, potencijal za pozitivne pomake te ugroze koje donosi u naše radne okoline, naći će se na predstojećoj HR Days konferenciji, koja će se održati 8. i 9. svibnja u Rovinju.
Predavanjem "The good, the bad & the ugly of AI", stručnjakinja za umjetnu inteligenciju Geertrui Mieke De Ketelaere otkrit će nam sve ono što nismo znali da želimo znati o AI-ju u svijetu ljudskih potencijala.
U prvom planu je i dalje velika zabluda
Kao uvertiru u njeno predavanje na predstojećoj konferenciji, s Geertrui smo sjeli na 'čašicu razgovora', otkrivajući pritom na koje sve načine AI oblikuje, mijenja i preispituje način na koji živimo i radimo.
Tijekom karijere duge gotovo tri desetljeća, Mieke de Ketelaere radila je u brojnim velikim tehnološkim kompanijama poput IBM-a i Microsofta, a njen osobni fokus trenutno je usmjeren na etička razmatranja uloge umjetne inteligencije te kreiranje i odgovornih praksi, neophodnih za izgradnju povjerenja i osiguranje pozitivnog utjecaja AI-ja.
Prema njenom mišljenju, kada pričamo o umjetnoj inteligenciji i njenim dosadašnjim, kao i budućim učincima na svijet, i dalje najčešće u prvi plan stavljamo veliku i raširenu zabludu. Onu o "superinteligentnom AI-ju koja preuzima svijet".
„Ova ideja, često popularizirana znanstvenom fantastikom, sugerira da će AI sustavi nadmašiti ljudsku inteligenciju i potencijalno predstavljati egzistencijalnu prijetnju čovječanstvu. Iako su svi dosad ostvareni iskoraci vezani uz umjetnu inteligenciju bili izvanredni i nastavljaju se razvijati, koncept autonomnog, svjesnog AI sustava s namjerom i sposobnošću da dominira čovječanstvom i dalje prisutan. Međutim, on je uglavnom spekulativan i pretjeran“. Trenutnim AI sustavima nedostaje pravo razumijevanju, svijest i sposobnost samostalnog donošenja odluka, pojašnjava. Dodaje kako AI djeluje unutar predefiniranih parametara postavljenih od strane ljudskih programera, usmjerenih na obavljanje različitih zadataka ili rješavanje određenih problema.
„Odgovorni razvoj i implementacija AI-a prioritetiziraju etička razmatranja, sigurnosne mjere i ljudsku kontrolu. Ključno je razlikovati stvarni napredak u razvoju tehnologije i senzacionalističke prikaze u popularnoj kulturi“, poručuje Mieke De Ketelaere.
Usprkos dosad ostvarenim iskoracima vezanim uz umjetnu inteligenciju, i dalje u prvi plan stavljamo raširenu zabludu o 'superinteligentnom AI-ju koji će preuzeti svijet'.
Ulazak u eru povećane efikasnosti i inovacija
U posljednje vrijeme, područje umjetne inteligencije svjedočilo je nizu inovacija koje se bez problema integriraju u naš svakodnevni život. Među njima, obrada prirodnog jezika doživjela je primjetna poboljšanja, potičući razvoj naprednih virtualnih asistenata, chatbotova i usluga prijevoda jezika koji obećavaju redefiniranje interakcija između čovjeka i računala.
„Ovaj proboj ima potencijal revolucionirati industrije poput igara, dizajna i zabave stvarajući realistične slike, videozapise i virtualne okoline. Pojava Edge AI-a započela je novu eru ugradnjom umjetne inteligencije izravno u uređaje. To olakšava brzu obradu podataka i donošenje odluka u stvarnom vremenu, potičući rast pametnih uređaja, autonomnih vozila i interneta stvari (IoT) u mainstream aplikacije“, navodi.
S etičke strane, AI je privukao značajnu pažnju, što je dovelo do razvoja alata i praksi za ublažavanje pristranosti.
„Osiguravanje pravednosti u primjenama AI-a, posebno u kontekstima poput zapošljavanja i ljudskih potencijala, kaznenog pravosuđa i financijskih usluga, postaje sve važnije. Umjetna inteligencija osigurava transparentnost u procesima donošenja odluka, posebno u područjima poput zdravstva, financija i autonomnih sustava. U području robotike i automatizacije, AI-driven sustavi dosežu nove razine složenosti. Od proizvodnje do logistike i usluga, integracija robotike i AI-a preoblikuje industrije, otvarajući eru povećane efikasnosti i inovacija“.
Dok se ove inovacije u AI-u nastavljaju odvijati, njihova brza integracija u svakodnevni život ovisi o čimbenicima poput regulatornih okvira, društvenog prihvaćanja i sazrijevanja tih revolucionarnih tehnologija, napominje.
„Dinamična priroda AI-a osigurava da je važno biti informiran o najnovijim razvojima kako bismo razumjeli njegov evoluirajući utjecaj na naša svakodnevna iskustva“, zaključila je Mieke De Katelaere.
Pridružite nam se na 12. HR Days konferenciji i budite korak ispred u otkrivanju novih spoznaja i mogućnosti primjene umjetne inteligencije u upravljanju ljudskim potencijalima. Zgrabite svoje mjesto po povoljnoj Early bird cijeni do 1. travnja! Partneri konferencije su Algebra, Employer partner i DeeP Project.
Otkriven program 12. HR Days konferencije: Svjetski stručnjaci dolaze u Rovinj!
Najznačajniji regionalni susret HR zajednice vraća se 'korijenima' i originalnom, proljetnom terminu te će se ovogodišnje, 12. izdanje konferencije održati 8. i 9. svibnja u Rovinju.
Od svojih početaka 2013. godine, HR Days konferencija predstavlja vjernog partnera u procesu slaganja raznobojnih, nerijetko nepravilnih kockica, u smislen i elegantan 'mozaik' svrhovitog upravljanja zaposlenicima.
Kao i nezaobilazno odredište svih putnika namjernika iz svijeta HR-a!
Nakon višemjesečnog rada 'iza kulisa', konačno je poznat PROGRAM nadolazeće, 12. po redu HR Days konferencije!
Od inkluzije stranaca do korištenja neuroznanosti u HR-u
Ovogodišnja konferencija, koju s ponosom organizira MojPosao, vodeći portal za oglašavanje slobodnih radnih mjesta i dio Alma Career grupacije, predstavlja savršen spoj prakse i teorije, kao i edukacije i zabave, osiguravajući nezaboravno iskustvo za sve sudionike.
U fokusu će se naći teme poput upravljanja low performerima, ugradnje kulture održivog poslovanja, primjene umjetne inteligencije u HR-u, povećanja prediktivne valjanosti u regrutaciji, recruitment marketinga i korištenja neuroznanosti u ljudskim potencijalima.
Na pozornici hotela Lone ponovno će zasjati neke od najsjajnijih zvijezda HR-a.
Od nenadmašnog stručnjaka za otpornost Ronana Harringtona, preko majstora zadržavanja najboljih talenata Armina Trosta i specijalistice za buđenje uspavanih zaposlenika dr. Maggi Evans pa sve do Kena i Debre Corey, prvog bračnog para koji će održati predavanje na Daysima i to na temu s kojom se mnogi mogu poistovjetiti – sprječavanja loših šefova u uništavanju karijera.
Intrigantni okrugli stolovi i Najbolje regionalne HR prakse
Uz uzbudljiva predavanja koja će vas potaknuti na razmišljanje, HR Daysi donose i dva interesantna okrugla stola:
- Inkluzija stranih radnika - U današnjem globaliziranom svijetu, integracija stranih talenata u radnu snagu postaje sve važnija. Ovaj okrugli stol pružit će platformu za razmatranje izazova, prilika i najboljih praksi u inkluziji stranih radnika, istovremeno potičući razmjenu iskustava među sudionicima.
U suradnji s Odsjekom za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, odlučili smo provesti istraživanje s ciljem analiziranja zadovoljstva poslom stranih radnika u Hrvatskoj s jedne strane te utvrđivanja stavova domaćih radnika prema prisutnosti stranih kolega s druge strane. Podijelite ovo istraživanje s vašim zaposlenicima kako bismo bolje razumjeli domaće tržište rada!
- To return or not to return - Panel će istražiti prednosti i nedostatke povratka radnika u ured te alternative poput fleksibilnog radnog vremena ili rada na daljinu. Sudionici će imati priliku čuti različite perspektive i naučiti o najnovijim trendovima i praksama u organizaciji radnog mjesta.
Ovo su teme koje su neizbježne u današnjem globaliziranom svijetu. Očekujte duboke analize, provokativne rasprave i uvide koji će vas potaknuti na promišljanje.
Osluškujući vaše želje, povećali smo broj i kvalitetu radionica!
Drugi dan konferencije bit će posvećen raznovrsnim radionicama i praktičnom radu, pružajući vam priliku da steknete neprocjenjive vještine i znanja. Bilo da ste iskusni profesionalac u HR-u ili tek ulazite u ovu dinamičnu industriju, bogata paleta radionica pružit će vam priliku za osobni i profesionalni rast.
Na konferenciji ćemo također predstaviti inovativne HR prakse koje su duboko utjecale na korporativnu kulturu, angažiranost zaposlenika i poslovne uspjehe, a najuspješnija među njima će preuzeti titulu Najbolje regionalne HR prakse!
Radi naporno, ali nemoj zaboraviti na zabavu
Nakon službenog dijela programa, vrijeme je za zabavu!
Pod motom 'work hard, play even harder', pozivamo vas na plesni podij i noć punu nezaboravnih trenutaka. Tulum će trajati do ranih jutarnjih sati, pružajući nam priliku za opuštanje i međusobno povezivanje izvan poslovnih okvira, a za dobar provod je zadužen bend Retrodukcija!
Za one željne još više networkinga, nudimo mogućnost sudjelovanja na tzv. "nultom danu" konferencije. Ovaj dan je posvećen umrežavanju i stvaranju veza s kolegama iz struke, a sve uz pomoć Wine tasting & speed dating radionice.
Za više informacija o predavačima i programu konferencije, posjetite web stranicu HR Days konferencije - priče koja traje i nestrpljivo čeka ispisivanje novih stranica! Partneri konferencije su Algebra, Employer Partner i DeeP Project.
Otvorene prijave za novi program SELECTIO HR Akademije
HR konzultanti koji već 18 godina izdaju certifikat Poslodavac Partner kreirali su prvi i jedini program u Hrvatskoj koji pruža praktično znanje za samostalnu izgradnju cijelog HR sustava.
Početkom veljače, Grupa SELECTIO, najpoznatija hrvatska tvrtka za HR konzalting otvorila je prijave za program SELECTIO HR Akademije koji s novim online formatom postaje dostupan širem krugu profesionalaca.
Riječ je o prvom programu namijenjenom „HR generalistima“ koji moraju postaviti HR funkciju iz temelja i HR stručnjacima koji žele unaprijediti postojeći sustav upravljanja ljudskim resursima vodeći se najsuvremenijim HR praksama. Zasad je to jedini program u Hrvatskoj koji pruža praktično znanje za izgradnju cjelokupnog HR sustava.
Edukacije traju 6 mjeseci, a sadržaj je oblikovan prema najvišim svjetskim standardima i preporukama SELECTIO konzultanata koji su proveli 20,000 evaluacija HR sustava u svrhu izdavanja poznatog certifikata Poslodavac Partner te su na taj način dobili uvid u stvarne izazove regionalnih organizacija i HR timova.
Od osnutka 2009. godine, kad je bila prvi program za edukaciju HR stručnjaka u Hrvatskoj, do danas, SELECTIO HR Akademija je obrazovala preko 400 HR entuzijasta, a neki od njih su kasnije postali voditelji najkvalitetnijih HR sustava u regiji. Zato SELECTIO HR Akademija nije samo mjesto gdje se uči o najnovijim trendovima u HR-u, to je mjesto na kojemu se stvara nova generacija stručnjaka spremnih na izazove budućnosti. Učeći od iskusnih stručnjaka iz HR-a, polaznici stječu praktične vještine i znanja u ključnim područjima HR upravljanja kao što su strateško planiranje, regrutiranje i selekcija, motiviranje zaposlenika te upravljanje raznolikošću i talentima.
„Čvrsto vjerujem da ulaganje u programe poput SELECTIO HR Akademije ne samo da obogaćuje individualne karijere, već doprinosi i općem razvoju naše HR zajednice. Ne radi se samo o prenošenju znanja; radi se o stvaranju nasljeđa izvrsnosti koje će nastaviti oblikovati budućnost upravljanja ljudskim resursima u Hrvatskoj i šire“, izjavljuje Aleksandar Zemunić, direktor Grupe SELECTIO.
"Kreirali smo edukaciju koja, ne samo da pruža znanje za izgradnju cjelokupnog HR sustava, već pruža priliku za učenje od najboljih HR konzultanata na tržištu. Inovativna platforma omogućuje lako pristupanje materijalima i dijeljenje iskustava te nudi mogućnost izgradnje HR sustava na primjeru virtualne kompanije. Polaznici kroz praktične i interaktivne module prate employee life cycle, a raspolaganju su im i korisni HR obrasci koji omogućuju plug and play primjenu u bilo kojoj organizaciji“, objasnila je Ivana Matijević, voditeljica SELECTIO HR Akademije.
Kroz novi program SELECTIO HR Akademije, Grupa SELECTIO nastavlja pozitivan utjecaj na hrvatski sektor ljudskih resursa te nastavlja biti neizostavan partner organizacijama koje teže izvrsnosti u upravljanju svojim najvažnijim resursom – ljudima. Upis u program moguć je preko službene stranice akademije.
Prestanimo stvari gurati 'pod tepih' i kreirajmo otporna radna okruženja usmjerena na wellbeing zaposlenika
Tržištu rada je potrebna promjena. Drugačiji i inovativniji pristup. Ronan Harrington, stručnjak za otpornost i jedan od najiščekivanijih predavača na ovogodišnjoj Hr days konferenciji, upoznat će nas s metodama kreiranja radnih okolina u čijem središtu se nalazi iskren fokus na razumijevanje potreba zaposlenika.
Burnout, odnosno 'sagorijevanje', je riječ koja sve češće iskače u razgovorima, posebno kad ljudi dijele svoje osjećaje o radnom mjestu. Istraživanja pokazuju da je više od 40% zaposlenika s uredskim poslovima izgorjelo na poslu, čak i ako to ne osjećaju ili ne priznaju. Osjećaju se iscrpljeno i emocionalno iscrpljeno, nesposobni suočiti se s određenim situacijama, trajno umorni, razočarani i bez energije.
Ravnoteža privatnog i poslovnog zauzima sam vrh naših prioriteta vezanih uz karijeru, ali sve smo udaljeniji od tog cilja. Tema je to koju nipošto što ne smijemo, posebice ako dolazimo iz svijeta ljudskih potencijala, gurati 'pod tepih'.
Upravo iz tog razloga u Rovinj, na 12. HR Days konferenciju, u svibnju stiže Ronan Harrington!
Burnout treba zamijeniti nova, sretnija riječ
Ovaj stručnjak za neuroznanost otpornosti, čiju vrijednost je britanska vlada prepoznala kada su mu bile tek 24 godine, imenovavši ga vodećim futurologom Ministarstva vanjskih poslova, na konferenciji će održati predavanje 'The Four M’s: embedding a new culture of sustainable performance'.
Zahvaljujući osvježavajućem i održivom pristupu stvaranju otpornosti, kako pojedinaca tako i samih organizacija, Ronan godinama pronalazi rješenja u neprekidnoj borbi sa sagorijevanjem zaposlenika.
Preopterećenost poslom praćena lavinom zadataka i sastanaka, dostupnost od 0 do 24 koja neupitno dovodi do ispreplitanja karijere i privatnog dijela života, manjka motivacije te ozbiljnog, a u najtežim slučajevima i nepovratnog narušavanja našeg mentalnog zdravlja izazovi su suvremenog tržišta rada. I pitanja koja će se, prije ili kasnije, naći na stolu svakog lidera, menadžera i HR-ovca.
Međutim, svojim predavanjem Ronan će pokazati kako dizajniranjem radnih okolina i kulturnih normi u čijem središtu se nalaze obnavljanje, wellbeing i iskren fokus na razumijevanje potreba zaposlenika možemo stvoriti novi model rada. U kojem će burnout zamijeniti neka nova, sretnija riječ.
Svoje mjesto na konferenciji (i na Ronanovom predavanju) do 1. travnja možeš osigurati po Earl bird cijeni. Partneri konferencije su Algebra, Employer partner i DeeP Project. Vidimo se 8. i 9. svibnja u Rovinju!
HR Days konferencija: Savršeno izbalansiran 'koktel' edukacije, inspiracije i zabave
Konferencija s dugom tradicijom vraća se 'korijenima' i nekadašnjem proljetnom terminu te će se održati 8. i 9. svibnja u hotelu Lone u Rovinju!
HR Daysi i Rovinj su već dobro poznata kombinacija svim stručnjacima u ljudskim resursima, ali i zaljubljenicima u ovo područje poslovanja.
U ovom kratkom tekstu podsjetit ćemo vas na vrijednosti koje donosi 12. po redu HR Days konferencija, a koje možemo svesti pod zajednički nazivnik: poveži, nauči i zabavi se!
U stručnom dijelu programa upoznat ćemo se sa uspješnim primjerima inkluzije stranih radnika, kako onih na nižim radnim pozicijama, tako i onih opremljenih specifičnim znanja i vještinama koji s punim pravom ulaze u kategoriju 'teško dostupan kadar', a cijelu priču ćemo zaokružiti kratkim šalabahterom o inkluzivnom vodstvu.
Na konferenciji ćemo doznati i nešto više o sve tri strane umjetne inteligencije - dobroj, lošoj te 'ružnoj' strani AI-ja. Istovremeno, podijelit ćemo tips&tricks kada je posrijedi upravljanje učinkom, regrutiranje, ili neki drugi dio svakodnevnog posla u ljudskim resursima.
Upravljanje low performance timovima
S obzirom na već prirodnu simbiozu marketinga i HR-a, ugostit ćemo američkog stručnjaka Alexa Hera na temu employer brandinga i recruitment marketinga te time dobiti uvid u najnovije trendove i njihovu praktičnu primjenu. Neovisno o tome radite li u manjoj tvrtki koja ne raspolaže raskošnim resursima, ili ste dio velike tvrtke s jasno uspostavljenim procesima i strateškim pristupom ljudskim potencijalima.
Dodatno, kako ne bismo zaboravili na upravljanje timovima i učinkom, pripremili smo predavanje na temu zadržavanja zaposlenika. Uhvatit ćemo se u koštac i s upravljanem low performance timovima, odnosno pitanjem kako one slabije motivirane i produktivne članove tima 'prebaciti' u bolje realizatore, ali i zadovoljnije zaposlenike.
Ali to nije sve...pored stručnog sadržaja koji će vas motivirati na daljnje pomake u vašem radu, očekuje vas i all-inclusive paket koji obuhvaća raskošan buffet doručak i ručak te bogate coffee breakove kako biste punili energiju između predavanja, radionica i okruglih stolova, a večernji domjenci i neizostavni party postat će središnji trenuci koji će se prepričavati sve do sljedećeg izdanja konferencije.
Doživite HR Dayse, konferenciju koja nadmašuje očekivanja, spaja znanje, networking i izvanrednu zabavu - sve na jednom mjestu!
Ovim putem vas podsjećamo da do 1. travnja možete svoje mjesto osigurati po Early bird cijeni. Vrijeme leti brže nego što mislite, stoga ne propustite priliku zaroniti u ovu avanturu po povlaštenoj cijeni do spomenutog datuma. Partneri konferencije su Algebra, Employer partner i DeeP Project.
Budućnost je stigla: Kako se nositi s AI revolucijom u HR-u?
Primjena umjetne inteligencije u HR-u otvara vrata novim spoznajama i mogućnostima, osvjetljavajući put kroz kompleksna pitanja budućnosti rada i upravljanja ljudskim resursima. Budite korak ispred i pridružite nam se na 12. HR Days konferenciji!
Živimo u dobu u kojem se umjetna inteligencija polako, ali sigurno i nepovratno uvlači u sve sfere našeg života. Dok neki s oduševljenjem dočekuju promjene koje tehnološki napredak donosi, drugi su poprilično skeptični.
Brige oko utjecaja AI-a na naše društvo, baš kao i poslovno okruženje, raznovrsne su i duboko ukorijenjene.
Upravo ova tema će biti u fokusu na nadolazećoj HR Days konferenciji u Rovinju, 8. i 9. svibnja.
AI je stigao, jesmo li spremni?
Predavanjem 'The good, the bad & the ugly of AI', stručnjakinja za umjetnu inteligenciju Geertrui Mieke De Ketelaere otkrit će nam sve ono što nismo znali da želimo znati o AI-ju u svijetu HR-a.
Geertrui je stekla nevjerojatno bogato iskustvo tijekom 28 godina rada za vodeće multinacionalne tvrtke poput IBM-a, Microsofta, SAP-a i SAS-a, fokusirajući se na područje podataka i analitike. Iz njenog iskustva proizlazi stručno razumijevanje potencijala umjetne inteligencije te izazova s kojima se suočavamo.
Zajedno ćemo krenuti na dinamično istraživanje utjecaja i vrijednosti umjetne inteligencije u području ljudskih resursa.
Počet će s istraživanjem "dobrog", gdje će istaknuti područja u kojima umjetna inteligencija nadmašuje ljudske sposobnosti. No, istovremeno će naglasiti važnost ljudske inteligencije te potrebu za simbiotskom suradnjom između čovjeka i tehnologije.
Pritom će se osvrnuti na "loše" aspekte, ističući uobičajene zamke i izazove s kojima se tvrtke suočavaju u implementaciji AI projekata, uključujući greške u podacima i pristranosti. Pružit će nam uvid u rješavanje tih problema te navigaciju za uspješnu integraciju umjetne inteligencije u budućnosti.
Na kraju, suočit će nas s nekim "ružnim" stvarnostima, ističući potencijalnu zloupotrebu AI-a u sferama poput lažnih vijesti i manipulacije.
Stoga, vidimo se u Rovinju na 12. HR Days konferenciji, gdje ćemo zajedno istražiti sve aspekte umjetne inteligencije u kontekstu ljudskih resursa. Partneri konferencije su Algebra, Employer partner i DeeP Project.
Ostalo je manje od mjesec dana za prijavu Najbolje regionalne HR prakse!
Osnažite svoj employer branding prestižnim priznanjem za Najbolju regionalnu HR praksu. Priznanja će biti dodijeljena na HR eventu godine – HR Days konferenciji u Rovinju, a vašu praksu prijavite do 8. ožujka!
Osmislili ste HR praksu kojom ste omogućili trajnu promjenu kulture tvrtke, povećali angažiranost zaposlenika i/ili značajno utjecali na poslovni uspjeh unazad zadnje 2 godine?
Međutim, brine vas da praksa nije dovoljno inovativna? Nije sve u inovativnosti!
Ključ dobre prakse je prije svega u tome da stvara dodatnu vrijednost za zaposlenike i doprinosi poslovnom uspjehu. Ukratko, ona je bila kotačić promjene na bolje za vašu tvrtku.
Najbolje regionalne HR prakse su potvrda da se predan i planski rad, osluškivanje prijedloga, kritika i potreba zaposlenika te strateško promišljanje o svakom, pa i najmanjem, potezu doista isplati!
Novost je da će sve pristigle prijave biti podijeljene u dvije kategorije:
- male/srednje tvrtke (do 250 zaposlenika)
- velike tvrtke (od 250 i više zaposlenika)
Pet najbolje ocijenjenih praksi iz svake kategorije (ukupno 10) od strane stručnog žirija dobit će priliku predstavljanja pred publikom HR Days konferencije koja će se održati 8. i 9. svibnja 2024. u Rovinju.
Ovogodišnji stručni žiri čine:
- Vanda Lugarov, voditeljica ljudskih resursa u Alma Career
- Iva Lopac Butorac, voditeljica organizacijskog razvoja i upravljanja karijerom u Erste & Steiermärkische Bank d.d.
- Anamarija Minarski, direktorica odjela za zapošljavanje, upravljanje učinkom, razvoj i iskustvo zaposlenika tvrtke Hrvatski Telekom d.d.
- Mario Jušić, voditelj odjela Ljudskih potencijala u Globalnoj hrani
Nakon predstavljanja, publika će ocijeniti prakse te će se temeljem ukupne ocjene proglasiti tri najbolje HR prakse iz svake kategorije.
Nemojte čekati zadnji tren, prijavite vašu praksu do 8. ožujka i pokažite svijetu kako ste vi zavrtjeli svoj kotačić promjene na bolje!
Zauzmite svoje mjesto na najvećem okupljanju HR zajednice po Early Bird cijeni. Vidimo se 8. i 9. svibnja u Rovinju, na 12. HR Days konferenciji!
Vrijeme je da se zauvijek pozdravimo s izlizanim frazama u oglasima za posao
Floskule, poštapalice i parole poput ‘stimulativna plaća’, ‘poticajna/ugodna radna okolina’ i ‘mogućnost razvoja’ koje ne otkrivaju previše odavna su passe. Vaši potencijalni zaposlenici žele čuti, odnosno pročitati konkretnije informacije.
Sigurni smo da ste u reklamama, pogotovo za kozmetiku, primijetili da se navode statistički podaci: 76% žena izjavile su da im je proizvod pomogao, 3 od 4 žene izjavile su da im je koža sjajnija…
Što mislite, bi li marketing odjeli upotrebljavali te podatke da ne djeluju na kupce?
Zašto onda u oglasima za posao ne biste probali istu taktiku? Jer naposljetku, u oglasima za posao vi morate prodati vašu tvrtku, baš kao što kozmetičke kuće prodaju svoju kremu.
Idući puta u oglasu za posao probajte staviti umjesto ugodnog radnog okruženja, rečenicu: xy% zaposlenika preporučilo bi našu tvrtku svojim prijateljima i obitelji! Xy% zaposlenika smatra da u tvrtki ima dobre mogućnosti razvoja i napredovanja, prosječna ocjena međuljudskih odnosa u našoj tvrtki iznosi 3,5 od 4!
Naravno, kako biste to mogli napisati, morate imati podatke.
Ukoliko ih nemate, vrijeme je da se uključite u Pulser – Istraživanje zadovoljstva zaposlenika!
Osim što ćete dobiti povratnu informaciju vaših zaposlenika o stvarnom stanju u kompaniji, ti podaci omogućit će vam da u oglasima za posao komunicirate relevantne informacije!
I ne zaboravite, vaši zaposlenici su vaši najveći ambasadori!
dm-drogerie markt, Lidl i Rimac Group i dalje najpoželjniji poslodavci
Na listi najpoželjnijih poslodavaca zamjetan je skok tehnoloških kompanija kao što su Google Hrvatska, Microsoft Hrvatska te Ericsson Nikola Tesla koje su ove godine ušle u top 20
Tko su najpoželjniji poslodavci u Hrvatskoj i koji su razlozi njihove atraktivnosti otkriva devetnaesto po redu istraživanje* o poslodavcima prvog izbora, koje provodi Alma Career Croatia koja upravlja portalom MojPosao. U istraživanju provedenom tijekom 2023. godine sudjelovalo je više od 25.000 ispitanika.
Četrnaestu godinu za redom najpoželjniji poslodavac u Hrvatskoj je tvrtka dm-drogerie markt d.o.o. Drugo mjesto i ove godine zauzeo je LIDL d.o.o. dok je treće mjesto ponovno otišlo Rimac Groupi d.o.o.
Poredak poslodavaca prvog izbora je sljedeći:
Na listi najpoželjnijih poslodavaca zamjetan je skok tehnoloških kompanija kao što su Google Hrvatska, Microsoft Hrvatska te Ericsson Nikola Tesla koje su ove godine ušle u top 20.
Što čini razliku?
Kako bi otkrili koje su to male tajne koje čine razliku među poslodavcima, ispitanike smo zamolili da odaberu do tri faktora koja po njihovom mišljenju najpoželjniji poslodavac mora ima.
Najviše ispitanika (45%) označilo je dobre međuljudske odnose, odnosno dobru atmosferu na radnom mjestu kao ono čime ih privlače najpoželjniji poslodavci. Na drugom mjestu našao se dobar tretman od strane nadređenih, a ovu stavku je odabralo čak 43% ispitanika, dok se na trećem mjestu našla sigurnost radnog mjesta (43%). Među manje bitnim faktorima su društvena odgovornost kompanije, nematerijalne beneficije te prilika za hijerarhijsko napredovanje.
Bonusi i fleksibilnost kao najpoželjnije beneficije
Svi mi, naravno, radimo prvenstveno za plaću, ali dodatne beneficije su uvijek dobrodošle. Među najpoželjnijim beneficijama su: bonusi za izvanredna postignuća (64%), slijedi fleksibilno radno vrijeme (51%) te naknada za putne troškove (51%). Među manje popularnim beneficijama su pokriveni ili subvencionirani troškovi kulturnih ili sportskih aktivnosti, bonus za preporuke te subvencioniranje opuštajućih aktivnosti (wellness masaža…).
Često razmišljamo o otkazu
Gotovo polovica ispitanika (47%) često razmišlja o promjeni poslodavca, dok ih trećina (35%) ponekad o tome razmišlja. Svega svaki peti ispitanik (18%) uopće ne razmišlja o promjeni posla.
Međutim, ispitanici koji rade kod svog poslodavca prvog izbora u puno manjoj mjeri razmišljaju o promjeni posla, nego oni koji ne rade kod svog poslodavca prvog izbora. Više od polovice ispitanika (54%) koji rade kod svog poželjnog poslodavca uopće ne razmišlja o promjeni posla, dok je takvih svega 9% među ispitanicima koji ne rade kod svog odabranog poslodavca. Njih, pak, više od polovice (55%) često razmišlja o promjeni posla, naprema svega 11% onih koji često razmišljaju o promjeni posla, a rade kod svog poželjnog poslodavca.
Sukladno ovim rezultatima ne čudi podatak da 48% ispitanika aktivno traži posao, dok ih naredna trećina (38%) ne traži posao, ali ukoliko bi ih poslodavac kontaktirao razmislili bi o tome. Svega 14% ispitanika uopće ne traži posao. Također, posao u većoj mjeri traže oni ispitanici koji ne rade kod svog poželjnog poslodavca (51%) nego oni koji rade kod poželjnog poslodavca (njih svega 17% traži posao).
O istraživanju:
Istraživanje o poslodavcima prvog izbora proveo je Alma Career Croatia putem MojPosao (www.Moj-Posao.net) portala na uzorku od više od 25.000 ispitanika tijekom 2023.. godine. Istraživanje se provodi na godišnjoj razini devetnaestu godinu za redom.
Važno je napomenuti, istraživanje se temelji isključivo na percepciji ispitanika o samim tvrtkama i njihovom slobodnom izboru (u istraživanju NISU unaprijed ponuđeni nazivi tvrtki). Cilj istraživanja bio je saznati koji su, i zbog čega, poslodavci na hrvatskom tržištu rada najatraktivniji općoj javnosti te istaknuti one koji su najviše napredovali.
Od ispitanika se tražilo da imenuju (redom) tri svoja poslodavca prvog izbora (tj. poslodavca 'prvog', 'drugog' i 'trećeg' izbora). Bodovalo se tako da su poslodavci 'prvog' izbora dobili 3 boda, 'drugog' izbora 2 boda i 'trećeg' izbora 1 bod te se na temelju toga izračunavao ukupan poredak poslodavaca.
Kako poslovni svijet pretvoriti u Human experience?
U svijetu gdje se često “pretvorimo” u hrčka, zatvorenog u vlastitom kolutu svakodnevnih rutina, nerijetko zaboravljamo male stvari koje su nam najpotrebnije - “experience”, naglasio je na samom početku svog predavanja Steve Usher.
Zaustavite se na sekundu. Zaboravite na sve oko sebe. Zatvorite oči. Duboko udahnite. Otputujte na trenutak u neki drugi svijet. Uronite u svoje uspomene, prisjetite se svog omiljenog mjesta ili onog nezaboravnog trenutka kada ste bili sretni, veseli i ispunjeni. Stopite se s tim osjećajem, neka vas ispuni i ponese daleko, daleko…
Putovanjem kroz vlastiti “experience” na 11. HR Days konferenciji priuštio nam je Steve Usher u sklopu svog predavanja “More Human Experience”.
U svijetu gdje se često “pretvorimo” u hrčka, zatvorenog u vlastitom kolutu svakodnevnih rutina, nerijetko zaboravljamo male stvari koje su nam najpotrebnije - “experience”, naglasio je na samom početku svog predavanja Steve Usher.
“Iskustva i doživljaji svuda su oko nas. Svakodnevno ga stvaramo, proživljavamo i osjećamo. Ne smijemo ga nikada uzeti zdravo za gotovo jer upravo je experience ono što nas čini čovjekom”, kazao je.
Unošenje “ljudskosti” u poslovanje, ono je što nas očekuje u budućnosti. Briga o ljudima, njihovom iskustvu i doživljaju radne okoline, trebali bi postati prioriteti HR-a. Već i sada možemo vidjeti kako u svijetu ljudskih potencijala, dio “ljudskosti” u poslovanju dobiva na sve većoj važnosti. Zaposlenicima više nije dovoljan onaj osnovni posao u kojem će odrađivati svoje zadatke, plaće će naravno uvijek ostati jedan od glavnih motivatora, no kod mlađih generacija vidljiva je sve veća želja za stvaranjem važnosti i svrhe zadataka unutar samog poslovanja. Mladi žele u potpunosti iskusiti poslovni svijet, od njega stvarati nove doživljaje, nova ispunjena iskustva koja će im pomoći u daljnjem životu.
“Došlo je vrijeme ekonomije iskustva, preciznije rečeno svijet u kojem se cijeni stvaranje iskustva i osjećaja. Jedino nam kreiranje kvalitetnog experienca može pomoći u ovom turbulentnom razdoblju”, zaključio je Steve.
HR Days konferencija vraća se svom proljetnom terminu. Vidimo se 8. i 9. svibnja u Rovinju!
Kako zadržati talente? Povežite se s ljudima, a ne 'samo' sa zaposlenicima
Inspirirajte se, ohrabrite i napunite pozitivnom energijom... Zauzmite svoje mjesto na 12. HR Days konferenciji, 8. i 9. svibnja u Rovinju.
Uloga HR-ovaca u poslovnom mozaiku kontinuirano postaje sve kompleksnija.
Dio razloga, bez sumnje, leži u napretku koji je u posljednjem desetljeću ostvaren kad je riječ o prepoznavanju značaja ljudskih potencijala za kvalitetno upravljanje zaposlenicima i dostizanju poslovnih ciljeva, ali najveći uzrok ipak se krije u samom tržištu rada.
Velika potražnja za radnom snagom i manjak kvalitetnih kandidata koji će se 'uskočiti' u ispražnjena ili novootvorena radna mjesta u tvrtkama, tjeraju nas na sve kreativnije i raznovrsnije pristupe zapošljavanju i zadržavanju zaposlenika, podizanju razine angažiranosti i motiviranosti te pronalasku lidera u sebi!
To su ujedno i teme koje će se naći u epicentru najočekivanijeg događaja u regionalnoj HR zajednici (a i šire!) – 12. HR Days konferenciji, koja se nakon nekoliko 'jesenjih' izdanja, vraća svom proljetnom terminu i održat će se 8. i 9. svibnja u Rovinju.
O ovim temama, koje nerijetko podižu kosu na glavi HR-ovcima diljem svijeta, više ćemo doznati od stručnjaka svjetskoga glasa…
Psihologinja i komunikatorica dr. Maggi Evans otkrit će ključne strategije prepoznavanja talenata i poticanja uspavanih zaposlenika. Njezina interaktivna radionica "Transforming Underachievers & Getting Everyone on the Pitch" pružit će uvid u stvaranje angažirane poslovne kulture.
Armin Trost, stručnjak za upravljanje ljudskim resursima, svojim predavanjem će "The Art of Retention" dati konkretne savjete o zadržavanju najboljih talenata, dok će prvi supružnici koji će stupiti na pozornicu konferencije, Debra i Ken Corey, istražiti 10 vrsta loših šefova i ponuditi rješenja kako ih izbjeći.
Najbolje (od najboljih) HR prakse, networking i Nulti dan
Osim vrhunskih predavača, konferencija nudi priliku za prijavu inovativnih HR praksi koje su utjecale na promjenu korporativne kulture, povećanje angažiranosti zaposlenika i postizanje poslovnih uspjeha.
Prijave za nagradu Najbolje regionalne HR prakse su otvorene do 8.3.2024., a najbolje inicijative, projekti i programi bit će predstavljeni pred publikom konferencije.
Opuštanje i povezivanje s kolegama započinju prije službenog početka konferencije, u okviru Nultog dana.
Prijavite se za različite aktivnosti tjedan prije konferencije i iskoristite priliku za neformalno druženje. Plesni podij i tradicionalno čaganje ostat će nezaboravna iskustva koja nećemo propustiti ni ove godine.
Rezervirajte svoje mjesto već danas… Vidimo se u Rovinju!
