Kako bi ostale na čelnim pozicijama žene gube karakteristike poput altruizma i pristupačnosti te se više okreću muškom stilu vođenja, upozorava britansko istraživanje
Žene bi zbog globalne recesije teže mogle napredovati do rukovodećih pozicija, iako je dokazano da su tvrtke pod njihovim vodstvom, u vrijeme početka krize, bile uspješnije i stabilnije nego one gdje su na vodećim pozicijama bili muškarci.
Rezultati posljednjeg istraživanja britanske konzultantske tvrtke Hudson pokazuju da iako žene bolje upravljaju kompanijama i mnogo su pouzdaniji partneri od muškaraca, prilikom popunjavanja rukovodećih pozicija, još uvijek vlada nepovjerenje prema ženama i "ženskom stilu vođenja".
Tako će prilikom promocije, viši menadžeri mjesto ponuditi onim ženama koje su otprije u kompaniji bile poznate po "muškim" karakteristikama, napominju autori istraživanja.
Žene žrtvuju svoj instinkt
Karen Scott, direktorica tvrtke Hudson, stoga ističe da je trenutna situacija veoma zabrinjavajuća jer osim što otežava napredovanje žena, dovodi u pitanje i opstanak onih koje se već nalaze unutar rukovodećih struktura.
"Ne samo da će ovakva situacija usporiti napredak u ravnopravnosti spolova, nego će se i žene zaposlene na rukovodećim pozicijama, ne bi li zadržale posao, okrenuti muškom stilu vođenja i žrtvovati svoj instinkt u tom procesu", dodala je Scott.
Muške karakteristike
Prema rezultatima posljednje studije, žene na rukovodećim položajima izgubile su ženske karakteristike poput altruizma, pristupačnosti i spremnosti na suradnju dok su svjesno ili nesvjesno usvojile neke muške karakteristike poput strateškog razmišljanja, odlučnosti i samostalnosti prilikom odlučivanja.
Izvršna direktorica u tvrtki Hudson R&D i autorica istraživanja, Etienne Van Keer, dodala je da je u vodećim strukturama tvrtki još uvijek prisutno mišljenje da su muški način vodstva i čvrsta ruka najbolje u ovakvim kriznim situacijama. (D.P.)
Izvor:
management-issues.com
