Ljudi predstavljaju nešto najvrednije što imamo u Spanu. Uspješni možemo biti jedino ukoliko su nam zaposlenici privrženi i visoko motivirani te vole raditi svoj posao. Stoga ih na svakom koraku podržavamo u ostvarenju punih potencijala te vrednujemo svaki njihov doprinos ukupnom uspjehu tvrtke.
Human Resources Specialist (m/ž)
Mjesto rada: Zagreb
Koga tražimo i tko smo mi?
Tražimo osobu s iskustvom u HR-u koja bi se uklopila u naš tim koji trenutno broji 6 cura. Svaka od nas je različita i primarno se bavi različitim dijelom posla. Ono što nam je zajedničko, je da smo uvijek spremne saslušati, pomoći i savjetovati jedna drugu. U nastavku možeš pronaći zadatke koje bismo voljeli da preuzmeš s vremenom, ali naš tim ima još jednu odliku – pri raspodjeli poslova i zadataka uvijek uzimamo u obzir dosadašnje iskustvo, jake strane i smjer u kojem bi se svaka od nas željela razvijati. Zato te crtice nisu uklesane u kamen i ne boj nam se javiti ako nisi imao iskustva sa svih 7.Stava smo da je važno da posao bude odrađen. Naš ured je najljepši od svih Spanovih ureda i volimo provoditi vrijeme u njemu, ali nam je u redu i da se posao ponekad odradi na kavi u obližnjem bircu, od doma kada prehlađeni klinac napokon zaspi ili ujutro u 6 ako popodne imaš termin kod zubara. Naš core business je IT u kojem ne bismo bili tako uspješni da se ne prilagođavamo stalnim promjenama, razvoju tehnologije i novm saznanjima. Naš HR prati u stopu ostatak kompanije i zato kod nas možeš i očekivati svakodnevne promjene, a i mi očekujemo od tebe da budeš pokretač nekih od njih. Kada uočiš da nešto može bolje, razradiš ideju, timski je izbrusimo i krećemo s novom procedurom i projektom. A kako bismo znali prepoznati što treba promijeniti i kako bismo saznali kako to promijeniti sve idemo redovno na edukacije.
U Spanu imamo razne materijalne i nematerijalne benefite (sistematski, kava, voće...) o kojima ćeš detaljnije saznati u onboardingu, ali znamo da nisi zbog toga tu. :)
Svakako nam se javi ako se odgovornosti i poželjne karakteristike poklapaju s tvojim željama i karakterom.
Područja odgovornosti uključuju još:
- Koordiniranje procesa regrutiranja i selekcije (interno i prema vanjskim suradnicima na području selekcije kandidata)
- Provođenje godišnjih razgovora i planiranje osobnog razvoja
- Provođenje procesa orijentacije, edukacije i razvoja zaposlenika
- Upravljanje talentima i planiranje razvoja karijere i nasljeđivanja
- Primjena odgovarajućih modela nagrađivanja unutar organizacije
- Dijagnostika i razvoj organizacijske klime i zadovoljstva zaposlenih
- Savjetovanje managera i team leadera oko svih tema vezanih za HR
Uvjeti i poželjne osobine:
- VSS (poželjno društveno humanističkog usmjerenja, psihologija)
- Aktivno znanje engleskog jezika u govoru i pismu
- Poželjno 3 godine radnog iskustava u HR-u (poželjno unutar IT ili telekom branše)
- Poznavanje rada s MS Office paketom
- Odlične komunikacijske i socijalne vještine
- Dobra organiziranost, analitičnost i osobni integritet
