Uvođenjem fleksibilnog radnog vremena uobičajeni radni dan od 9 do 17 sati polako postaje prošlost, a zaposlenici se konačno mogu posvetiti privatnom životu. Ipak, fleksibilno radno vrijeme nije za svakoga jer osoba koja sama bira kada će početi i završiti radno vrijeme mora biti disciplinirana.
To znači da osoba mora biti efikasna i vrlo organizirana kada je na poslu kako kvaliteta posla ne bi opala.
Ipak, razne studije pokazuju da i poslodavci i zaposlenici uglavnom imaju koristi od takvih aranžmana. Zaposlenici su, primjerice, pokazali zadovoljstvo radom, ne planiraju tražiti novi posao, zadovoljni su poslom i boljeg su zdravlja.
Primjerice, kod rada na daljinu dio se ili većina poslova obavlja kod kuće na vlastitom računalu, a zaposlenici ne moraju gubiti vrijeme na odlazak na posao, što uvelike štedi na vremenu.
Većina ih odabire fleksibilan rad kako bi umanjili stres i poboljšali kvalitetu života. Stoga vam donosimo još nekoliko prednosti koje nudi fleksibilno radno vrijeme.
(A.T.)
MSN