Student tijekom studija pokazuje interes za struku kojom će se baviti i volju za učenjem. Stoga i volontiranje ili praksa u struci interesa pokazuje da je kandidat ozbiljan u namjeri usavršavanja svojeg znanja i talenata i u budućnosti.
Premda hrvatsko gospodarstvo već godinama čezne za dovoljnim brojem visokoobrazovanog kadra, velika je pogreška pretpostaviti da poslodavci jedva čekaju ugrabiti prvog diplomanda i ponuditi mu posao. Ako je velik broj nezaposlenih diplomaca na tržištu rada ičemu trebao naučiti studente, morao je tomu da se za vrijeme studija treba početi pripremati za traženje posla, piše Darija Tabulov-Truta u Lideru.
Dakle, početak posljednje akademske godine, one apsolventske, posljednji je tren da si studenti pomognu da budu uspješniji na tržištu rada. Poslodavci su pomalo skeptični prema diplomandima bez radnog iskustva ponajviše zato što fakultetsko znanje koje se stječe na našim sveučilištima, iako akademski i općeobrazovno jako, uglavnom ne pruža konkretne radne vještine, stoga pripravnici nužno prolaze manji ili veći proces "šegrtovanja" (što poslodavca stoji). Stoga će aplikanta za radno mjesto koji se može pohvaliti volontiranjem u udruzi ili, još važnije, praksom u jednoj ili više tvrtki potencijalni poslodavac odmah primijetiti.
O tome kako se pripremiti za tržište rada Jasmina Šočković, direktorica tvrtke za savjetovanje na području ljudskih resursa Selectio, kaže: "Iskreno, poslodavcu će za početak biti najvažnija odrađena praksa na području srodnome radnomu mjestu koje želi popuniti i motiviranost te komunikativnost kandidata. Podrazumijevaju se suvereno vladanje engleskim i, po mogućnosti, još jednim jezikom te informatička pismenost. Međutim, pritom moram naglasiti da mnogi provjeravaju sposobnost rada u Excelu i Wordu i suverenu uporabu svih njihovih programskih mogućnosti."
A kako to izgleda iz perspektive poslodavaca objašnjava Maja Crnjak, direktorica Službe ljudskih potencijala Erste&Steiermärkische banke: "Često zapošljavamo mlade ljude, netom izašle s fakulteta. Njihovo teorijsko znanje uglavnom je veliko, no praksa im uglavnom nedostaje. Uz dobre mentore, internu i vanjsku izobrazbu njihovo se praktično znanje u kratkom roku nadogradi. Ipak, preporučili bismo studentima da tijekom školovanja svakako odrade praksu. Poželjno je da praksu odrade u struci kako bi se sami bolje upoznali s budućim poslovnim okruženjem i uskladili svoja očekivanja, ali svako radno iskustvo vrijednost je za mlade ljude. Tijekom zapošljavanja pripravnika mi to uzimamo u obzir."
Do sličnih zaključaka su došli i u Atlantic Grupi, jednoj od danas najpoželjnijih tvrtki za rad u Hrvatskoj. Feđa Hudina, direktor Interne komunikacije i projekata u Atlantic Grupi, ima mnogo iskustva u zapošljavanju. O tome čemu se posvećuje pozornost u intervjuu kaže: "Pri prvom zapošljavanju prijašnja praksa sigurno ostavlja dobar dojam na poslodavca i pokazuje zrelost kandidata. Volontiranje ili praksa u struci interesa pokazuje da je kandidat ozbiljan u namjeri da i ubuduće usavršava svoje znanje i talente te da će pokazivati inicijativu i ambiciju u svojim budućim timovima. Od kvalifikacija koje se očekuju već pri prvom zapošljavanju danas su poznavanje više stranih jezika ili informatička pismenost standard."
Osim obrazovnih uvjeta i poželjnoga radnog iskustva važno je da kandidat osjeća entuzijazam za radno mjesto, da je spreman učiti, razvijati se, da je komunikativan, elokventan i otvoren u komunikaciji, spreman na istodobno obavljanje više zadataka, a poželjni su i široko opće znanje i područja interesa. Iz perspektive upravljanja ljudima važno je da kandidat ima dobro razvijenu samosvijest, definirane profesionalne interese i viziju svoga profesionalnog razvoja kako bi pokazao zrelost primjerenu dobi.
Na kraju, kad sâm voditelj odabire među nekoliko sličnih kandidata, važno je da se između kandidata i njega dogodi kemija, što je potvrda da će u budućnosti skladno funkcionirati kao mentor i učenik. U svakom slučaju, dobro je imati na umu da diploma veseli samo diplomanda i rodbinski krug, a da je za zadovoljstvo poslodavca nužno mnogo više pokazati. Upravo zato u današnje vrijeme volontiranje nekoliko mjeseci može biti način za pronalazak posla jer pokazuje motiviranost, želju za radom i učenjem; ako se pak volonter pokaže dobrim, veliki su izgledi će ga zadržati i poslije primiti u stalni radni odnos. (A. P.)
Izvor: