Pritisnuta kritikama, Vlada je povukla sporni zakon, ali odustala je od promjena prije izbora.
Sindikati i Vlada našli su formulu za promjenu Zakona o radu (ZOR) u dijelu koji se tiče kolektivnih ugovora i njihove duljine trajanja, ali bez obzira na kompromis, odustali su od promjene zakona prije izbora, piše Večernji list.
Povučen prijedlog
Protekle godine vlada je povukla prijedlog zakona radu (ZOR) koji ukida kolektivne ugovore i olakšava davanje otkaza zbog kritika i referenduma s 815 tisuća potpisa.
Kako se u odlučivanje umiješao Ustavni sud, a zakon kaže da se njihove odluke mogu mijenjati nakon godinu dana, vlada bi tek 23. listopada mogla uvesti usuglašene promjene ZOR-a u Sabor, koji će u to vrijeme već biti raspušten.
Čak i da nije bilo jednogodišnje obaveze mirovanja, Vladi ne bi odgovaralo da se pitanje radničkih prava poteže u vrijeme kampanje, bez obzira na dogovor sa sindikatima.
Izbaciti pravilnik o radu
Sindikalac Vilim Ribić kaže kako su sindikati svjesni da jednom zaključeno pravo ne može trajati unedogled. – Apsurd je to koji proturječi ljudskoj logici, i koja god Vlada dođe, to je prvo što će morati regulirati – kaže Ribić.
No, pristanak na ograničavanje produljene primjene sindikati uvjetuju obavezom poslodavca da pregovaraju o kolektivnim ugovorima i izbacivanjem pravilnika o radu iz tvrtki.
– Pravilnici o radu ne smiju biti zamjena za kolektivne ugovore. Kako je to jednostrani akt koji poslodavci mogu mijenjati kad god požele, pravilnikom se ne smiju propisivati interesna pitanja – kaže Ribić.
Za lakše otkaze radnicima čak 120 prijedloga
Poslodavci su na posljednjem sastanku zatražili da sljedeća promjena Zakona o radu bude dalekosežnija te su partnerima priložili 120 svojih prijedloga.
Među ostalim, traže kraći radni tjedan, pojednostavnjivanje otkaznih razloga, ukidanje otpremnina i otkaznih rokova iz Zakona o radu... i niz drugih intervencija kojima bi se olakšalo otpuštanje radnika, a najvažnije im je smanjivanje doprinosa na radničke plaće. (M.D.)
Izvor: Večernji list
