Raditi cijelu godinu bez odmora isto je kao voziti auto dvanaest mjeseci u godini bez promjene ulja. Auto će voziti, ali velika je vjerojatnost da će se ubrzo pokvariti.
«Radnik na godišnjem odmori lako napuni baterije i pripremi se za nadolazeće izazove.», kaže Judy Meleliat, dopredsjednica firme orijentirane na rješenja ravnoteže života i posla.
Poznato je da godišnji odmor umanjuje stres, ali nedavno pokazalo je da jedna trećina ispitanika ima deset, ili čak manje dana godišnjeg odmora.
Budite svjesni svojih beneficija
Godišnji odmor možda nije na listi pitanja koja želite razriješiti kad tražite posao, ali važno je razmotriti kako i funkcija koju ćete obavljati, utječu na vrijeme koje bi trebali imati rezervirano za godišnji odmor.
«Za sezonske radnike, postoji određeno vrijeme kad idu na godišnji, a za one koji su zaposleni u firmama koje cijelu godinu rade neprekidno, postoje kraći i češći odmori.», objašnjava Meleliat. Ako radite neki projekt, možete si iskombinirati, da odete na kraći odmor kad završite projekt, a ne kad Vam djeca završavaju školu.
«Dok neki posloprimci s negodovanjem razgovaraju o godišnjem odmoru za vrijeme pregovora o plaći, mlađi radnici se ne libe pregovarati o dodatnim slobodnim danima.», kaže Anne Pasley-Stuart, predsjednica Pasley Stuart konzaltinga. Mnogi radnici rođeni oko 1980. godine pristat će na manju plaću samo da imaju više dana godišnjeg odmora. «Slobodno vrijeme im je jako važno, očekuju ga i ne mare ako će to uvrijediti njihovog šefa.», objašnjava Pasley Stuart.
Prije nego idete
Ako želite da Vaša karijera ide u željenom pravcu čak i dok ste na odmoru, prikucajte sve otvore prije nego odlazite. «Mudar zaposlenik razmišlja o svim aspektima posla prije odlaska.», kaže Meleliat, te nastavlja: «Razmislite o svim mogućim situacijama i osigurajte se, čak i ako se stvari zakompliciraju. Kolege zaposlenici bi trebali unaprijed znati tko i kada ide na godišnji.»
Jeste li doista otišli?
Očito je da trebate ostaviti broj telefona šefu ukoliko se pojavi izvanredna situacija, ali kako ćete se osigurati da Vas kolege na poslu ne zovu bez razloga? I što ako Vas šef zamoli da ponesete mobitel na Bermude? Na vama je da postavite pravila i granice, a ako Vaš poslodavac ne želi pristati na njih, možda bi trebali razmisliti o potražnji novog zaposlenja.
Trebate li provjeravati e-mail? Meleliat strogo odgovara NE na ovo pitanje. Godišnji odmor bi doista trebao biti prekid poslovnih aktivnosti. Ako Vaš šef inzistira da se javljate, postavite ograničenja na to, npr., da se ne javljate svaki dan, nego svaki treći.
S druge strane, ako mislite da ste toliko nezamjenjivi da projekt Vaše kompanije ne može preživjeti bez Vas, vjerojatno patite od prenapuhanog osjećaja vlastite važnosti. Razmišljajte o godišnjem odmoru kao o mogućnosti za zajedničko učenje, ili ako je postojao projekt na kojem ste oduvijek željeli raditi, možete zamijeniti kolegu koji je otišao na godišnji i demonstrirati svoje sposobnosti.
Ako se susrećete sa šefom koji ne razmišlja uopće o godišnjim odmorima, možda je vrijeme da potražite posao u kojem će šef o njima razmišljati.
(T.K.)
Izvor:
