Živimo u eri znanja kada su ljudski resursi ključna vrijednost svake organizacije i stoga je od iznimne važnosti imati one prave zaposlenike – zaposlenike znanja. Odgovor na pitanje kako to postići daje iznimno izazovan i iscrpan selekcijski postupak zapošljavanja tvrtke Omega software koja za svoj tim pronalazi i odabire samo najbolje kandidate s tržišta rada. Upravo su oni glavni temelj na kojem ova tvrtka gradi svoj poslovni uspjeh.
Selekcijski postupak zapošljavanja može se usporediti s natjecanjem u višeboju koje se sastoji od nekoliko disciplina. U nastavku je tipičan primjer postupka pomoću kojeg se nastoji predvidjeti koji je kandidat najbolji i kako će se snaći na budućem radnom mjestu.
Prije natjecanja tvrtka napravi nekoliko koraka kao pripremu za višeboj. Izrađuje poželjni profil budućeg zaposlenika na temelju čega izrađuje oglas za posao. Kandidati za posao trebaju imati točan i potpun životopis te odgovoriti u svim segmentima natječaja kako bi se upravo oni pozvali na testiranja za posao i time sudjelovali u trci ka cilju - radnome mjestu. Sportskim rječnikom, potrebno je biti u jako dobroj kondiciji.
Kandidati čiji su životopisi odabrani, zovu se na startnu poziciju testiranja za posao. Proces testiranja i selekcije u Omegi dugotrajan je zbog čega i jest uspoređen s višebojem te traje i po nekoliko mjeseci. To ponekad može djelovati demotivirajuće za kandidata dok iščekuje rezultate, no oni najustrajniji imaju priliku za uspjeh. Na temelju toga se može procijeniti koliko kandidat želi određeni posao i kako će se ponašati u poslovnom okruženju jednog dana.
Prva disciplina višeboja za posao je test znanja koji se sastoji od pismene provjere stručnog znanja, sukladno radnoj poziciji za koju se testiranje provodi. Test je vrlo zahtjevan, a sastoji se od niza pitanja iz mnogih područja. Tako se primjerice za mjesto voditelja projekata testira znanje iz matematike, poznavanje poduzeća, poznavanje informatike, korištenje logike i snalažljivosti te znanje projektnog menadžmenta. Ovaj test je prvi u nizu kako bi se mogao napraviti najveći rez i, uvjetno rečeno, otpis kandidata koji nisu dovoljno trenirali i nemaju spremu za daljnji postupak selekcije.
Najbolje ocijenjeni se pozivaju na psihologijsko testiranje koje se sastoji od testa inteligencije i osobnosti, te intervjua sa psihologom. Disciplina ima mnogo različitih prepreka, tako da natjecatelji trebaju uspješno preskočiti prepone u obliku testa inteligencije koji se sastoji od klasičnog, ali zahtjevnog testa domino kockicama, zatim testa osobnosti na kojem se odgovara na cijeli niz detaljnih psihologijskih pitanja, te one završne i najviše prepone u obliku intervjua sa psihologom koji procjenjuje karakter osobe s kojom razgovara. Ova etapa je vrlo često najneugodnija jer su psihologijska pitanja dosta zbunjujuća pa kandidat nema osjećaj hoće li biti ocijenjen normalnim ili „ludim“.
Iduća disciplina Omeginog višeboja je razgovor sa stručnom komisijom koja se sastoji od 3 člana, tj. suca koji boduju natjecatelja. To su voditelj odjela u kojem bi kandidat radio te radne kolege. Razgovor kao cilj ima pobliže upoznavanje i procjenu kandidata. Kako bi se to postiglo, kandidat se najprije zagrijava disciplinom informativnih pitanja. Sljedeća disciplina se nadovezuje na prethodnu, gdje kandidat odgovara na pitanja o radnom (ne)iskustvu, obrazovanju i na druga tome slična pitanja. Slijede situacijska pitanja koja su bez sumnje najzahtjevnija disciplina koja testira granice izdržljivosti kandidata. Izvodi se u obliku igrokaza kako bi se vidjelo snalaženje kandidata u raznim situacijama. Kreće se od laganijih situacija, a nakon i nekoliko desetaka minuta najzahtjevnijih izazova, kandidat se postavlja u gotovo nemoguće situacije. Tu se boduje snalažljivost, interpersonalna inteligencija, komunikativnost, znanje,... Na kraju dolazi opuštanje od utrke, a to su pitanja kandidata komisiji. Tu natjecatelji imaju prostora skupiti još ponešto bodova kroz svoja pitanja koja ih zanimaju. Ovu posljednju disciplinu petoboja kroje sami natjecatelji.
Preostalo je svega nekoliko natjecatelja za disciplinu razgovor s direktorom kroz koji se testira koliko je kandidat podoban za Omegin tim i to kroz niz etičkih pitanja, te ponovo situacijskih i sl. pri čemu direktor kandidata ispituje o njegovim vrijednostima, stavovima, željama za budućnost, očekivanoj plaći, očekivanjima na radnom mjestu, znanju o Omegi... Direktor daje konačne i presudne bodove natjecateljima koji su uspješno savladali sve prethodne prepreke i našli se u ciljnoj ravnini. Ukoliko je u fotofinišu nekoliko kandidata, glavni sudac-direktor uz konzultacije s drugim sucima iz prethodnih disciplina, proglašava pobjednika kojeg smatraju najboljim izborom
Kako to uvijek biva, pobjednik dolazi na tron i prima nagradu - ponudu za posao. Pobjednička nagrada se uručuje na sastanku gdje izabranom kandidatu, ili kandidatima, predsjednik Uprave daje ponudu i ugovor o radu.
Nakon pobjede u ovom višeboju, zaposlenik s osjećajem pobjednika koji je uspješno savladao sve prepreke dolazi na svoje novo radno mjesto gdje će sljedećih 6 mjeseci biti pripravnik i osposobljavati se kroz mentorski sustav, koji zaposlenika priprema da se sve bolje bori s poslovnim situacijama i ulazi pripremljen za nove maratone, za nova natjecanja.
