Nove generacije zaposlenika i napredno poslovno-tehnološko okruženje postavljaju velike izazove u procesu upravljanja talentima.
Nove generacije zaposlenika i sve naprednije poslovno-tehnološko okruženje menadžmentu postavljaju velike izazove u svakodnevnom procesu upravljanja talentima.
Druga po redu HR Days konferencija koja se održava 27. i 28. ožujka u Rovinju posvećena je prepoznavanju i upravljanju talentima – praksi koja traži usku suradnju menadžera i odjela za upravljanje ljudskim resursima, njihovu podjednaku odgovornost i uzajamnu podršku.
Ljudi koji znaju 'kako stvari stoje u praksi'
Organizatori konferencije, vodeći portal za oglašavanje slobodnih radnih mjesta MojPosao i SELECTIO – vodeća tvrtka za pronalaženje kadrova i savjetovanje u području ljudskih resursa u Hrvatskoj, pozivaju vas da i ove godine poslušate niz korisnih predavanja poznatih menadžera i HR stručnjaka koji već imaju iskustvo kao 'lovci na talente' i taj su izazov pretočili u uspješne poslovne prakse svojih poduzeća.
Carl Segerstrom iz globalnog farmaceutskog giganta Merck u svom će predavanju „Instant talent: Kako kreirati održivu strategiju upravljanja talentima“ govoriti o iskustvu ove kompanije u izgradnji održivog modela upravljanja talentima, od izgradnje kulture prepoznavanja talenata od strane menadžera, preko posebnih modela za i 'rane' i iskusne talente.
Detaljnije će biti prikazan projekt razvoja budućih lidera za preuzimanje visokih pozicija na tržištima u razvoju za koji je Merck dobio WhatWorks nagradu koju dodjeljuje Bersin by Deloitte. Iskustva Mercka bit će korisna svima koje zanima upravljanje talentima, kao i onima koji se bave razvojem u kompanijama, jer će prikazati konkretan program razvoja senior lidera.
Matt Stripe, HR Direktor za Veliku Britaniju i Irsku u Nestleu prenijet će nam njihove prakse motiviranja zaposlenika u predavanju pod naslovom „Je li nagrađivanje efikasan alat za zadržavanje ključnih zaposlenika?“. Stripe će sa sudionicima konferencije podijeliti svoje veliko iskustvo u kreiranju modela angažiranja i razvoja zaposlenika te provođenju promjena, temama koje su aktualne u svim organizacijama.
Sabine Engleman, iskusan coach s internacionalnim iskustvom, održati će zanimljivo predavanje „Coaching na recept: Kako se (ne) nositi sa izazovima triangularnog ugovora“ u kojem će dati odgovore na pitanje kako se nositi ili ne nositi s ponekad teškim implikacijama „triangle contracta“, s „teškim“ coaching situacijama i klijentima kroz prikaz konkretnog slučaja.
Johm Ingham u svom će predavanju „Ljudi odabiru ogranizaciju, ali napuštaju timove“ objasniti kroz nekoliko konteksta - na koji su način povezani osnaživanje zaposlenika i posljedično tome angažman zaposlenika. Što nam govori tradicionalna perspektiva po kojoj ljudi napuštaju menadžere i zašto neki menadžeri ne mare za to, a što moderne perspektive po kojima je smjer angažiranosti obrnut, a to je da upravo angažirani menadžeri osnažuju svoje timove. Zbog čega menadžeri postaju sve manje, a ostali zaposlenici sve važniji za angažiranost zaposlenika te koja je uloga društvenih medija i snaga socijalnih grupa u povećanju angažiranosti?
Pitajte, diskutirajte, učite i podučite druge
Uz ove i niz drugih stručnih predavača sudjelujete u radionicama, okruglom stolu i grupnoj diskusiji po world caffee metodi gdje ćete imati priliku razmjenjivati informacije, mišljenja i iskustva s kolegama u ugodnoj atmosferi, kao i povezati se s ljudima od kojih želite učiti, i s kojima želite podijeliti svoje znanje.
Više informacija o konferenciji i prijavama saznajte na www.hrdays.net
Program konferencije možete pogledati klikom na link.
