"Sudjelujte u nagradnoj igri i osvojite vrijedne nagrade!"
Ukoliko se više radujete danu kada je vaš nadređeni na bolovanju nego što se opterećujete mislima o novoj povišici, tada radite u dobroj tvrtki.
Naime, u ovom se slučaju misli na veliki broj nesnošljivih šefova s kojima nije jednostavno surađivati, zbog čega se zaposlenici nalaze pod izrazitim pritiskom. Stručnjaci savjetuju kako se komunikacijom mogu prebroditi "teške situacije", a direktan nastup uštedjet će vrijeme za obje strane. Naime, ni jedan problem ne možete riješiti ukoliko svoje brige ne podijelite s drugima pa tako i vašim nadređenim.
Usluge
Prva situacija, tiče se osobnih usluga koje obavljate za svog nadređenog iako niste njegov ili njezin osobni asistent. Ovakve je situacije potrebno riješiti na diplomatski način te lijepo objasniti kako postoje trenutni prioriteti koji su važniji od primjerice, odlaska do kemijske čistionice po šefove košulje.
Nepotrebno urlanje
Nadalje, nekim je zaposlenicima odlazak na posao prava muka, jer njihov nadređeni često zna izgubiti živce te se izderati na njih pred ostalim suradnicima. Ovakve situacije rješavaju se otvorenim razgovorom. Mirnim glasom zatražite nadređenog da vam argumentira svoje nezadovoljstvo, bez visokih tonova.
Radite i šefov posao
Ako vam je poznata situacija u kojoj vaš nadređeni vodi privatne razgovore telefonom, a vi istovremeno odrađujete svoj i njegov posao, došlo je vrijeme da se tome stane na kraj. Jedan od načina je da tijekom poslovnog sastanka od višeg menadžmenta zatražite da vam dodijeli pomoć u radu jer ne stignete odraditi svoj i šefov posao te im time date do znanja koliko zapravo radite.
Šef ne dozvoljava da odaberete vrijeme godišnjeg
I dok voditelji ljudskih potencijala svakodnevno naglašavaju važnost godišnjeg odmora, vaš nadređeni gunđa kad ga upitate za slobodne dane. U ovakvoj situaciji važno je odmah nadređenom predočiti koja su vaša prava i koja je politika tvrtke.
Opterećuje vas osobnim problemima
Već danima strpljivo slušate privatne probleme nadređenog, a ne usuđujete se reći mu kako vas ometa u radu. Vrijeme je da odredite granice. Za početak sagledajte vaše ponašanje kako bi utvrdili potičete li ga nesvjesno da vam se povjerava. Ukoliko je vaše ponašanje strogo profesionalno, tada mu preporučite da se obrati nekome tko je blizak obitelji. (A.T.)
Izvor:
CNN
