Zaposlenici mlađe generacije u manjoj mjeri koriste fleksibilne radne aranžmane, za razliku od njihovih starijih kolega
Tek 47 posto zaposlenika u 20-im godinama koristi neke od pogodnosti fleksibilnih radnih aranžmana koje im pruža poslodavac.
Za razliku od njih, fleksibilne aranžmane koristi između 67 i 70 posto zaposlenika u dobi od 30 do 60 godina, pokazuje analiza konzultantske tvrtke Mercer provedena nad više od 66.000 britanskih zaposlenika.
Ekološke pogodnosti bez pravog efekta
Budući da su fleksibilni radni aranžmani korisniji osobama starije životne dobi, koji se moraju brinuti o djeci ili starijim članovima obitelji, autori ističu kako niska razina korištenja fleksibilnih radnih aranžmana među mladima, uopće ne treba čuditi.
Direktor Mercera, Tony Morgan ističe da bi poslodavci pri izradi ponude pogodnosti trebali voditi više brige o potrebama mladih zaposlenika. Primjerice, trebali bi mladima pružiti veću podršku u rješavanju financijskih ili egzistencijalnih pitanja, sugerira Morgan. To se posebice odnosi na one mlade koji otplaćuju studentske kredite ili one koji si što prije žele riješiti stambeno pitanje.
Prema mišljenju autora studije, pogodnosti za zaposlenike čijim se korištenjem potiče razvoj ekološke svijesti i očuvanje okoliša, poput korištenja hibridnih vozila tvrtke, kod sadašnjih 20-godišnjaka neće pobuditi preveliko zadovoljstvo. Nažalost, poslodavci će puni efekt s takvim pogodnostima postići tek kod iduće generacije radnika, kada će i ekološka svijest biti znatno razvijenija. (V. K.)
Izvor:
Personneltoday
