Preporuke su vrijedan, ali često zanemarivan dio selekcijskog procesa.
Provjeravanjem preporuka stječu se korisne informacije o uspješnosti kandidata na istim ili sličnim poslovima, o njegovim radnim navikama i osobnosti.
Prilikom provjere dobro je pripremiti konkretna pitanja kojima će se doći do informacija o posloprimcu, a pomoću njih i do odluke o konačnom zapošljavanju prave osobe.
Neke teme koje mogu pružiti dobar uvid u osobine i radno iskustvo kandidata:
• trajanje i priroda odnosa s nadređenima i suradnicima
• zahtjevi prijašnjeg radnog mjesta, raspon odgovornosti i dostignuća
• kreativni i liderski potencijal, inicijativnost
• jake i slabe strane
• zašto je otišao/la i bi li ga/je bivši poslodavac ponovno zaposlio
Kao izvori preporuka mogu poslužiti:
• sadašnji/nekadašnji poslodavac – nadređena osoba
• sadašnji/nekadašnji poslodavac – suradnik
• klijent, poslovni partner
• profesor s poslijediplomskog studija ili fakulteta
• kolega s poslijediplomskog studija ili fakulteta
