Share
Tweet
Share
Send to friend

Je li ponovno zapošljavanje bivših radnika dobar potez ili pogreška?

Provođenjem ankete portalu MojPosao, u kojoj je sudjelovalo više od 2.700 ispitanika, doznali smo što naši sugrađani misle o povratku bivših zaposlenika u 'staro jato'.

Je li ponovno zapošljavanje bivših radnika dobar potez ili pogreška?

Stanje na tržištu rada i dalje je turbulentno zbog čega velik broj tvrtki teško pronalazi zaposlenike koji će u potpunosti odgovarati njihovim potrebama. Nekada je taj problem bio 'rezerviran' za IT zajednicu, međutim, u posljednje vrijeme svjedoci smo nemogućnosti pronalaska radnika u građevini, turizmu, ugostiteljstvu i drugim sektorima.

Zbog toga su tvrtke u sve većoj mjeri spremne ponuditi šansu i onim kandidatima koje prije možda i ne bi uzeli u obzir. No, što kad se na njihov oglas javi nekadašnji kolega koji je ranije dao otkaz u toj tvrtki? 

Provođenjem ankete portalu MojPosao, u kojoj je sudjelovalo više od 2.700 ispitanika, doznali smo što naši sugrađani misle o povratku bivših zaposlenika u 'staro jato'.

Bivšim zaposlenicima su vrata otvorena

Većina ljudi (58%) smatra kako ponovno zapošljavanje bivšeg kolege ne mora nužno biti bauk, ovisno o uvjetima pod kojima je došlo do prethodnog rastanka. Bivšem zaposleniku najlakše se vratiti ukoliko su razlozi odlaska bili privatne naravi i nemaju veze niti s poslovnim rezultatima zaposlenika niti sa odnosom s poslodavcem, tvrde ispitanici.

„I sama sam dala otkaz u firmi u koju su me kasnije ponovo primili. Važno je da je radnik osoba koja u toku zaposlenja ispunjava svoje zadatke odgovorno i profesionalno te razlog odlaska mora biti opravdan i jasno i iskreno komuniciran s poslodavcem. Naravno, nisu svi poslodavci dovoljno razumni!“, komentirala je jedna od sudionica istraživanja.

Svaka četvrta osoba (24%) nema ništa protiv ponovnog zapošljavanja bivših zaposlenika jer, kako sami kažu, 'situacija se mijenja'. Nekad je to možda nadređeni, nekad kolege, a nekad i sam zaposlenik. U svakom slučaju, osim ako se ne radi o povredi radnog odnosa, bivši zaposlenici su dobrodošli.

„Svatko u određenom trenutku treba predah kako bi isprobao nešto novo. Kada shvatimo da smo pogriješili, možemo se vratiti i vjerujem da ćemo više cijeniti radno mjesto i više se zalagati!“, poručuje jedan od ispitanika.

Na koncu, 18 posto ljudi vjeruje kako će povratak nekadašnjeg radnika vrlo vjerojatno rezultirati ponovnim rastankom jer, kako naglašavaju, ako ranije jedna strana nije bila zadovoljna situacija će se jamačno ponoviti.

 

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.