Zaposlenici su najzadovoljniji međuljudskim odnosima, ali ističu da im nedostaje prilika za napredovanje i razvoj
Tvrtka dm-drogerie markt, među velikim, i tvrtka Abbott Laboratories, među srednjim i malim tvrtkama, najbolji su poslodavci u 2009., prema ocjenama zaposlenika.
Rezultati su to Istraživanja o najboljim poslodavcima u 2009. prema ocjeni zaposlenika, koje je MojPosao proveo među ukupno 42 tvrtke i njihovih gotovo 4.000 zaposlenika.
U ovogodišnjem Istraživanju o najboljim poslodavcima sudjelovale su tvrtke iz svih grana gospodarstva u privatnom, državnom, stranom te domaćem vlasništvu, a cilj je bio saznati u kojim je tvrtkama trenutno najbolje raditi u Hrvatskoj, ali na temelju iskustava i percepcije samih zaposlenika. Pritom su velikim tvrtkama smatrane one koje imaju više od 200 zaposlenika, a srednje i male one s manje od 200 zaposlenika.
Najbolje tvrtke
Nakon dm-a, drugo mjesto je prema ocjeni zaposlenika, pripalo je tvrtki Orvas Plus, treće Orbicu, četvrto Puljanki, a peto tvrtki IN2. Od šestog do desetog mjesta rangirani su Belupo lijekovi i kozmetika, Holcim (Hrvatska), Hoteli Tučepi, Hoteli Brela te Auto Hrvatska.
Drugi najbolji poslodavac, među srednjim i malim tvrtkama, jest tvrtka Kožul, a za njom slijede SOS-Dječje selo Ladimirevci, IN2 Zagreb, SOS-Dječje selo Hrvatska, Rhea (Licencirani zastupnik za FedEx Express), Antunović TA, Alarm kozmetika, Istra i Avon kozmetika.
Privlačenje i zadržavanje zaposlenika
Zaposlenici u velikim, ali i srednjim i malim tvrtkama najzadovoljniji su međuljudskim odnosima u tvrtki, dok su druge strane, najmanje zadovoljni mogućnostima za napredovanje i razvoj. Iako su razlike među ocjenama minimalne, općenito više ocjene u velikim tvrtkama sugeriraju da one imaju i bolje razvijene sustave upravljanja ljudskim potencijalima.
Na temelju najnižih ocjena u području "Usavršavanja i razvoja" zaključuje se da bi tvrtke trebale unaprijediti komunikaciju sa zaposlenicima u smislu definiranja ciljeva i strategije razvoja, ali i povećati ulaganje i njihovu edukaciju. Razvoj tvrtki i fluktuacija zaposlenika ubuduće bi mogli ovisiti upravo o ovim elementima.
Više informacija o samom istraživanju i načinu na koji je provedeno pronađite ovdje! (V. K.)
