Zgodne ljude okolina smatra nadarenijima, ugodnijima i bistrijima pa zato brže napreduju u poslu i zarađuju više od kolega koje okolina ne smatra lijepima.
Diskriminacija na temelju fizičkog izgleda vrlo je raširena, a brojna istraživanja potvrđuju da je ukorijenjena i tamo gdje se jednakost propagira na sav glas - u školi, profesiji, pred sudom.
Privlačni učenici i studenti primaju više pažnje i bolje ocjene od nastavnika, zgodniji pacijenti bolju liječničku skrb, a zgodni kriminalci dobiti će blažu kaznu od ružnijih kriminalaca, makar počinili isto djelo!
Prof. Daniel Hamermesh s Teksaškog sveučilišta i Jeff Biddle s Državnog sveučilišta u Michiganu otkrili su da neprivlačni ljudi u SAD-u i Kanadi zarađuju 5 do 10% manje od prosječno zgodnih, a ljudi prosječnog izgleda 3 do 8% manje od zgodnih.
Istraživanje je potvrdilo i da zgodniji odvjetnici prije postaju partneri u odvjetničkim tvrtkama.
U Velikoj Britaniji neprivlačni muškarci zarađuju 18% ispod prosjeka, a tek nešto bolje stoje neprivlačne žene koje zarađuju 11% manje od prosjeka.
Neprivlačne ljude diskriminiraju svi
Sjećate li se slučaja u Kini, kada je prava izvođačica olimpijske himne prilikom otvaranja igara u Pekingu, zamijenjena ljepuškastom djevojčicom?
U Šangaju ružnjikave žene zarađuju čak 31% manje, a ljepotice 10% više od prosjeka. Kod muškaraca, omjer je -25% i 3%.
Zgodni bolje prolaze na razgovoru za posao?
Da stvar bude još gora, britansko istraživanje na istu temu pokazalo je da tjelesna privlačnost kandidata za posao utječe na odluku poslodavca o zapošljavanju. Također, postoji značajna razlika u statusu između zgodnih i manje zgodnih zaposlenika.
Ispitanici su, u ovom istraživanju, imali zadatak procijeniti kandidate za posao na temelju njihovih fotografija te im dodijeliti radna mjesta i odgovarajuće plaće. Ispitanice su zgodnim muškarcima davale bolje poslove nego prosječno zgodnima, a favorizirale su i zgodne muškarce na račun zgodnih kandidatkinja. Kod ispitanica su najlošije prošli manje zgodni muškarci.
Muški ispitanici davali su podjednako dobre poslove zgodnim muškarcima i ženama, a općenito su dodjeljivali više slabijih poslova nego žene.
Autori istraživanja zaključuju: kad okolina nekog doživljava atraktivnim, ujedno mu pripisuje i druge pozitivne osobine uključujući i višu inteligenciju.
Zapamtite ovaj podatak sljedeći puta kada ćete zapošljavati kandidate i/ili određivati visinu plaće svojim zaposlenicima. Prirodno je reagirati na lijepo, ali nije uredu diskriminirati na temelju fizičkog izgleda.
Izvor: Poslovni dnevnik
