Share
Tweet
Share
Send to friend

Kod radnika sve manje prolazi 'Budi sretan da imaš posao'

Mnoge američke kompanije vjeruju da izvrsno motiviraju vlastite zaposlenike, ali se čini da američki radnici ne razmišljaju jednako.

Kod radnika sve manje prolazi 'Budi sretan da imaš posao'

Nakon što su prošli kroz recesiju u kojoj se od njih zahtijevalo da rade više za manje novca, sada bi htjeli i malo priznanja za svoj rad i odricanja.

“Zaključili smo da zaposlenici koji su jednom nogom izvan kompanije smatraju da tvrtka nedovoljno cijeni sve ono što rade, a smatraju da sustav nagrađivanja nije fer", stoji u istraživanju Globforcea, kompanije koja se bavi izradom programa nagrađivanja unutar korporacija.

Polovica zaposlenika koji su sudjelovali u istraživanju izjavilo je da traži novi posao jer tvrtke ne cijene niti nagrađuju dovoljno njihov rad. Dok je ekonomija prolazila kroz loše razdoblje, zaposlenici nisu previše dvoumili u odricanju od viših plaća i težeg rada jer su razmišljali da barem imaju posao. 

Stvari su se sad stubokom promijenile jer su američke korporacije u 2012. godini rekordno zaradile - samo u trećem kvartalu je ukupan prihod dosega 1,7 tisuća milijardi dolara.  Nagrade top menadžmentu su se istodobno povećale, dok su ostalima ispod njih plaće u najboljem slučaju stagnirale zbog čega je njihova motiviranost sada upitna.  

Izvor: Poslovni dnevnik

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.