Kutak za poslodavce
-
Kultura američkih radnih mjesta potiče nasilništvo
Nasilništvo (bullying) na radnom mjestu velik je problem u SAD-u, pokazali su rezultati istraživanja provedenog među 100 voditelja ljudskih resursa...
-
U Finskoj najviše, u SAD-u najmanje dana godišnjeg odmora
I dok Europljani imaju pravo na nekoliko tjedana godišnjeg odmora, Amerikanci će biti sretni ako uspiju dogovoriti s poslodavcem par slobodnih dana,...
-
Stariji britanski zaposlenici žele dodatno obrazovanje
Unatoč sve većem nedostatku radne snage i starenju stanovništva, britanski bi poslodavci mogli profitirati ukoliko starijim zaposlenicima omoguće...
-
Većina Britanaca novi posao traži tijekom radnog vremena
Britanski poslodavci godišnje gube čak 5 milijarda funti jer zaposlenici traže novi posao tijekom radnog vremena, pokazalo je istraživanje...
-
Žene u obrazovanju pretekle muškarce
Djevojčice su u osnovnoj školi bolji đaci od dječaka, pokazalo je eksperimentalno vanjsko vrednovanje obrazovnih postignuća koje je prvi put...
-
Neispavani radnici stoje SAD 150 milijardi dolara godišnje
Nedovoljno sna utječe na fizičko i psihičko zdravlje, a ukoliko nesanica potraje duže, svome tijelu nećete nedostatak sna nadoknaditi bez obzira...
-
Prijateljstvo ima i negativan utjecaj na posao
Iako svi više volimo kada nam u radnoj sredini vlada prijateljsko raspoloženje, nedavno istraživanje provedeno u Australiji, pokazalo je kako to...
-
Kompanije nedovoljno poštuju standarde UN-a
Unatoč napretku na usvajanju standarda socijalne odgovornosti, studija Ujedinjenih naroda ukazala je na velike nedostatke u odnosu kompanije prema...
-
Britanski poslodavci ukidaju pauze za pušenje
Nakon što je na snagu stupio novi zakon o zabrani pušenja u svim zatvorenim javnim prostorijama, engleski su pravnici upozorili kako bi poslodavci...
-
Zaostajanje slovenskih plaća u odnosu na gospodarski rast izvor socijalnih frustracija
Zaostajanje plaća u odnosu na gospodarski rast i stanje u slovenskom gospodarstvu potencijalni je izvor socijalnih frustracija koje se za sada...
