Novosti s tržišta rada
-
U domu za starije i nemoćne u Japanu zapošljavaju i – bebe
Plaću dobivaju u adaptiranom mlijeku i pelenama, a radno vrijeme im je fleksibilno, u programu koji povezuje ljude kroz generacije i uljepšava živote.
-
Stres na poslu nam je postao dio svakodnevice, nosimo ga doma i utječe nam na privatni život
Čak 55% zaposlenih u Hrvatskoj ističe da su često pod stresom, dok ih još 28% stres osjeća uvijek – to je ukupno visokih 84% koji stres na poslu osjećaju u zabrinjavajuće visokoj mjeri, potvrdilo je istraživanje portala MojPosao.
-
Sve je manje prostora za "opušten" pristup radu
Nekoć se angažiranost zaposlenika mjerila vremenom provedenim u uredu, a danas je važniji njegov stvarni doprinos radu
-
Probudite kreativca u sebi!
Kreativnost ovisi o mnogo detalja u životu pojedinca i ne može se izvući na silu, zbog čega je potrebno raditi na mentalnom, ali i fizičkom zdravlju. Jer, to su glavni temelji za pojačanu i izraženiju kreativnost.
-
U nešto manje od sedam godina prekvalificirano 24.500 osoba. Otrkivamo i koja su najtraženija zanimanja
Tražila su se zanimanja potrebna na tržištu rada poput kuhara, konobara, barmena, slastičara, sobara, radnika u građevinarstvu, metalskoj industriji i prijevozu te njegovatelji, gerontodomaćini, maseri, pedikeri, krojači i obućari.
-
Manjak mladih radnika popunjava 50.000 zaposlenih starijih od 65
Vlada bi uskoro trebala u saborsku proceduru uputiti izmjene Zakona o radu, koji će detaljnije regulirati rad putem platformi, rad od kuće i ugovore na određeno
-
U Hrvatskoj sve više stranih radnika
MUP procjenjuje da će izdati 100 tisuća dozvola za rad.
-
Nova pojava na tržištu rada – ’Quiet firing’
Najčešći primjeri 'tihog otpuštanja' uključuju uskraćivanje povišica, stopiranje u napredovanju, ne davanje povratnih informacija ili, na primjer, pokušaji poslodavca da spriječi zaposlenika u preuzimanju određenih projekata.
-
Noćenja 4% više nego 2019. godine, a evo i koji gradovi prednjače
"Trebamo jak mehanizam kriznog menadžmenta na razini Europe, što znači da nam treba novac kako bismo poduprli turističku industriju. U Hrvatskoj tisuće ljudi rade u privatnom sektoru i oni također trebaju našu potporu u krizi", staknuo je Ujhelyi
-
Jačanjem brenda ‘iznutra’ dobivate dvostruku promociju
Interni brending obavlja se unutar same kompanije. Služi za jačanje svijesti zaposlenika i buđenje osjećaja pripadnosti, a od velike je pomoći ako se tvrtka suočava sa složenim promjenama poput vlasničke strukture, odlaska dugogodišnjega direktora ili promjene vlasničke strukture.
