Savjeti pravnika
-
Preostali dio godišnjeg odmora nakon porodiljnog dopusta
Pravilo je da radnik ima pravo korištenja neiskorištenog dijela godišnjeg odmora za tekuću godinu do 30. lipnja sljedeće godine.
-
Poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu radi gospodarskih razloga
Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme u pravilu se ne može otkazati prije isteka vremena na koji je zaključen, osim ako takva mogućnost nije izrijekom predviđena ugovorom o radu.
-
Podmirenje dugova prema poslodavcu nakon otkaza
Zakon o radu propisao je da ugovor o radu mogu otkazati i radnik i poslodavac. Kada radnik redovno otkazuje ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, on nije dužan navoditi razloge otkaza.
-
Obračun staža za otpremninu za vrijeme otkaznog roka
Radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom da dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
-
Pravo na solidarnu pomoć
Pravo na solidarnu pomoć radniku nije pravo koje je regulirano Zakonom o radu, ali ga vrlo često reguliraju granski ili pojedinačni kolektivni ugovori.
-
Otkaz trudnici zbog stečaja tvrtke
Trudnici odnosno radnici koja se koristi pravom na porodiljni dopust, za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta, kao i petnaest dana po prestanku korištenja tog prava poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.
-
Otkaz radniku tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad
Poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad, ali činjenica da je radniku odluka o otkazu ugovora o radu uručena tijekom trajanja privremene nesposobnosti za rad, zaustavlja tijek otkaznog roka tj. otkazni rok ne teče za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad.
-
Otkaz za vrijeme višegodišnjeg bolovanja
Kada je radniku priznato pravo na invalidsku mirovinu na temelju profesionalne nesposobnosti za rad (odnosno nije utvrđena opća nesposobnost za rad), poslodavac ne može automatizmom utvrditi prestanak ugovora o radu (kao kada je riječ o općoj nesposobnosti za rad), ali u određenim situacijama može otkazati ugovor o radu takvom radniku i to se naziva otkazom radi osobno uvjetovanih razloga.
-
Pravo na otpremninu i prekovremene sate pri umirovljenju
Mislim da ste u svom pitanju pogrešno povezali pojmove otpremnine pri odlasku u mirovinu i otpremnine koju je poslodavac obvezan isplatiti radniku, ako mu radi poslovno, odnosno osobno uvjetovanih razloga otkazuje ugovor o radu.
-
Raskid ugovora na određeno vrijeme nakon 10 dana
Ugovorne strane (poslodavac i radnik) uvijek mogu sporazumno raskinuti zaključeni ugovor o radu bez obzira koliko je vremena prošlo od zaključenja ugovora odnosno od početka rada.
