Savjeti pravnika
-
Neopravdani otkaz zbog krivnje radnika i naknada za nezaposlenost
Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Naime, prema odredbi članka 32. Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, pravo na naknadu za vrijeme nezaposlenosti ima radnik ako je radni odnos prestao bez njegove volje odnosno krivnje. S obzirom da je poslodavac Vama dao izvanredni otkaz s obrozloženjem da ste učinili osobito tešku povredu radnih obveza, ne možete od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dobiti naknadu, jer je razloga otkaza, kako je u njemu navedeno, Vaša krivnja.
-
Raskid ugovora o radu
Kao prvo sporazum o prestanku ugovora o radu mora potpisati poslodavac, što znači osoba ovlaštena za zastupanje trgovačkog društva, dakle direktor ili druga osoba određena za zastupanje, ili pak osoba koju direktor ovlasti za to putem punomoći. Vaš prvi nadređeni ("šef"), vjerojatno daje svoje mišljenje, suglasnost i sl., ali ako nema posebno ovlaštenja za potpisivanje takvog sporazuma, on to ne bi mogao valjano učiniti.
-
Neplaćanje bolovanja
Poslodavac Vam kao prvo mora dati obračun neisplaćene naknade za bolovanje (članak 91. st. 2. Zakona o radu). Nedavanje obračuna je prekršaj poslodavca za koji je predviđena kazna od 61.000 do 100.000 kuna za poduzeće i od 7.000 do 10.000 kuna za direktora. Prema tome, možete ga za početak prijaviti inspekciji rada.
-
Način obračuna otpremnine
Uzimaju se tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu tj. prije isteka otkaznog roka. Tako je izričito propisano odredbom članka 125. st. 2. Zakona o radu.
-
Odredba o otpremnini u odluci o otkazu
Bilo bi uputno da odluka o otkazu sadrži i odredbu o otpremnini, ako ona pripada radniku kojem se otkazuje.
-
Obaveza poslodavca da osigura drugo radno mjesto u slučaju ozljede radnika
Poslodavac Vam je dužan osigurati drugi odgovorajući posao samo ako postoji profesionalna nesposobnost za rad ili neposredna opasnost od invalidnosti, a prema rješenju nadležnog tijela, tj. invalidske komisije.
-
Dodatni honorarni posao kod istoga poslodavca – obveza poslodavca?
Poslodavac nije imao nikakvu obvezu novinarske poslove ponuditi Vama.
-
Plaćanje prekovremenog rada na službenom putu
Radnik ima pravo na plaćani prekovremeni rad, ako radi prekovremeno. Pri tome nije odlučno da li prekovremeno radite na svojem radnom mjestu u tvrtci, ili na službenom putu.
-
Radnik nije dužan potpisati sporazumni otkaz
Niste nipošto dužni potpisati ugovor o sporazumnom prestanku ugovora o radu.
-
Isplata veće otpremnine od zakonske
Ako je poslodavac dobrovoljno odlučio isplatiti Vam veću otremninu od zakonske, to nije nikakav problem, jer poslodavac smije radniku dati više od zakonskog minimuma ali ne smije manje. Jedino što u takvom slučaju, razlika otpremine može biti oporeziva.
