Savjeti pravnika
-
Dokazivanje radnog odnosa
Imate mogućnost tužbom dokazivati da se u stvari radi o ugovoru o radu, a ne o ugovoru o djelu odnosno studenskom ugovoru.
-
Ostvarivanje prava na plaćene prekovremene sate
1. Imate pravo iskoristiti godišnji odmor u razdoblju otkaznog roka, ali se godišnji odmor ne računa u otkazni rok. 2. Imate pravo na plaćanje prekovremenog rada.
-
Pismeni otkaz kao nužan uvjet
Otkaz mora biti u pisanom obliku, obrazložen i dan iz zakonom opravdanog razloga.
-
Posljedice nepotpisivanja sporazuma o prestanku ugovora o radu
S obzirom da Vaša supruga nije uopće potpisala sporazum o prestanku ugovora o radu ('obostrani raskid'), ugovor o radu nije time niti prestao.
-
Pravo na otpremninu nakon 6 mjeseci
Nemate zakonsko pravo na otpremninu.
-
Pravo na nadoknadu plaće za vrijeme otkaznog roka
Imate pravo na naknadu plaće kao da ste radili.
-
Uvjeti najavljivanja otkaza pri radu na određeno vrijeme
Ako ugovor o radu na određeno vrijeme istječe, nema nikakvog otkaznog roka. Inače, ugovor o radu na određeno vrijeme može se redovito otkazati (tj. s otkaznim rokom), samo ako je takva mogućnost predviđena ugovorom o radu.
-
Naknada za prijevoz, dnevnice i manjak na prodajnom mjestu
1. Naknada za prijevoz nije pravo iz Zakona o radu, nego ovisi o tome da li je i kako, to određeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. 2. Dnevnica također nije pravo iz Zakona, nego bi se trebala ugovoriti. Međutim, ako dnevnica i nije ugovorena, smatram da radnik na nju ima pravo, jer nije sam dužan snositi povećane troškove. Radnik ima pravo na dnevnicu, ako je na putu proveo više od 12 sati, odnosno na pola dnevnice ako je na putu proveo više od 8 sati. 3. Radnik odgovara za štetu u skladu sa Zakonom o radu, tj. za štetu uzrokovanu namjerno ili iz krajnje nepažnje, što se mora dokazati. Odgovornost za manjak u praksi se prihvaća, ali držim da bi morala biti ugovorno određena. Ako se za svakog radnika ne može odrediti koji je dio štete on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni.
-
Pravo na otpremninu i iznos otpremnine
Prema Zakonu o radu, radnik ima pravo na otpremninu ako su ispunjeni svi sljedeći uvjeti: ako poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom ili osobno uvjetovanim otkazom, ako otkazuje ugovor o radu koji je sklopljen na neodređeno vrijeme, te ako je radnik kod tog poslodavca radio najmanje dvije godine neprekidno. Također radnik ima pravo na otpremninu ako mu poslodavac otkazuje zbog stečaja. Otpremnina ne smije iznositi manje od jedne polovine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.
-
Izvanredni otkaz
Mora se poštivati otkazni rok ili iz ugovora o radu ili iz Zakona o radu, koji je za Vas povoljniji. Kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka. Poslodavac, tj. direktor mora obzrazložiti i dokazati razloge za izvanredni otkaz. Sigurno imate ozbiljne šanse da uspijete u sporu, ako poslodavac navede lažne razloge za otkaz.
