Savjeti pravnika
-
Obnavljanje ugovora o radu
S obzirom da se radi o drugom poslodavcu, takav ugovor o radu je valjan i nemate nikakva posebna prava s osnova ograničenja ugovora o radu na određeno vrijeme.
-
Prijevremena starosna mirovina
Ako ste bili uredno prijavljeni, a poslodavac nije plaćao doprinose tj. prestao ih je plaćati, morali biste imati pravo na priznanje staža za tih godinu i pol. Međutim, ako uopće niste bili prijavljeni onda bez plaćanja doprinosa vjerojatno nećete moći ostvariti svoje pravo. S 29 godina staža pravo na starosnu mirovinu steći ćete tek sa 60 godina života.
-
Otkaz zbog trajnih osobina i nesposobnosti zaposlenika
Radi se o redovitom otkazu (otkaz s otkaznim rokom i otpremninom) i to osobno uvjetovanom otkazu bez krivnje zaposlenika, koji poslodavac može dati ako zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze zbog stanovitih trajnih osobina ili sposobnosti. Prije otkaza u pravilu bi trebalo omogućiti obranu zaposleniku, ali svakako treba prethodno mišljenje zaposleničkoga vijeća.
-
Ugovor o djelu
Imate mogućnost tužbom dokazivati da se u stvari radi o ugovoru o radu, a ne o ugovoru o djelu.
-
Napredovanje zbog školovanja
Bolnica Vas nije dužna rasporediti na poslove više stručne spreme niti Vam dati veću plaću.
-
Otpust iz MUP-a
Prema podacima koje ste naveli, nemate šanse za dokazivanje da je rješenje o otpustu nezakonito.
-
Raskid ugovora o radu
Ugovor nije raskinut, ali kašnjenje s isplatom plaće moglo bi biti razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu (bez otkaznog roka).
-
Potraživanje neplaćenih doprinosa u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu
Potraživanje će Vam biti vrlo teško naplatiti.
-
Zakonski opravdan otkaz
Iz pitanja se ne vidi radi li se o ugovoru o radu na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme, odnosno o kakvom je otkazu riječ. U svakom slučaju poslodavac mora imati zakonom opravdani razlog za otkaz.
-
Korištenje godišnjeg odmora kod otkaza
Ako se radi o neiskorištenom godišnjem odmoru iz prošle godine, radnik ga ima pravo iskoristiti u otkaznom roku. Ako se radi o godišnjem odmoru za tekuću godinu, a radni odnos prestaje prije 1. srpnja, radnik ima kod tog poslodavca pravo koristiti razmjerni dio godišnjeg odmora. Godišnji odmor u svakom slučaju produžuje otkazni rok.
