Savjeti pravnika
-
Pravo na korištenje godišnjeg odmora nakon porodiljnog dopusta
Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drukčije ne dogovori. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju.
-
Pravnik odgovara: Kako izračunati otpremninu nakon 37 godina rada
Ukupan iznos otpremnine koji se treba isplatiti radniku ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. No, izračun ovisi o potpisanom ugovoru o radu, kolektivnom ugovoru i pravilniku poslodavca.
-
Pravo na otpremninu u slučaju potpisivanja ugovora na neodređeno vrijeme
Ako poslodavac sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme u vremenu kraćem od 3 godine te nakon toga sklapa ugovore na o radu na određeno vrijeme između kojih je prekid koji nije duži od dva mjeseca tada se istekom treće godine ugovora o radu na određeno vrijeme smatra da je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
-
Pravnik odgovara: Ograničenja kod poslovno uvjetovanog otkaza
Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog.
-
Pravo na otpremninu nakon sporazumnog raskida ugovora
Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu.
-
Opravdan izostanak s posla ne može se bilježiti kao godišnji odmor
Za dan kada opravdano niste mogli doći na posao, poslodavac vam nije bio ovlašten uzeti dan godišnjeg odmora.
-
Pravnik odgovara: Prekid između dva ugovora o radu kod jednog poslodavca
Kada radnik s istim poslodavcem sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme tada prekid između dva ugovora o radu na određeno vrijeme mora biti kraći od dva mjeseca.
-
Pravnik odgovara: Računaju li se subota i nedjelja u otkazni rok?
Otkazni rok ne teče, između ostalog, za vrijeme opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim Zakonom o radu ili drugim zakonom. Opravdana nenazočnost radnika na radu može nastati jedino u danima kada radnik radi tj. trebao je raditi, a ne za vrijeme npr. vikenda kada radnik redovito nije trebao raditi, tj. kod poslodavca su to bili neradni dani.
-
Isplata plaće u slučaju izvanrednog otkazivanja ugovora o radu
U slučaju da poslodavac više mjeseci nije isplatio plaće niti doprinose iz plaće, tada možete izvanredno otkazati ugovor o radu radi osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa od strane poslodavca tj. radi ponašanja poslodavca.
-
Potraživanja radnika u predstečajnoj nagodbi
Sukladno odredbama trenutno važećeg Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi, tražbine radnika i prijašnjih radnika poslodavca nastale do dana otvaranja postupka predstečajne nagodbe predstavljaju prioritetne tražbine.
