Savjeti pravnika
-
Prava posloprimca u slučaju isplate umanjene plaće
Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.
-
Poslovno uvjetovani otkaz i isplata otpremnine
Otpremnina se najčešće isplaćuje s posljednjom plaćom radnika.
-
Pravo na rad na pola radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta
Može li se osobi koja radi skraćeno radi brige o bolesnom djetetu otkazati ugovor o radu?
-
Što kada poslodavac odbija prihvatiti uvjerenje o sposobnosti za rad?
Tko je ovlašten izdavati takva uvjerenja i moraju li ih poslodavci priznati kao valjane dokumente?
-
MojPosao pravnik o otkaznim rokovima, pravu na naknadu sa Zavoda, obvezama poslodavaca…
Održali smo pravni webinar u okviru kojeg je odvjetnik Marko Borsky odgovarao na vaša pitanja.
-
Računaju li se subota i nedjelja u godišnji odmor?
Odgovor ovisi o tjednom rasporedu rada zaposlenika, ali nikada se svih 7 dana u tjednu ne smiju računati kao godišnji odmor.
-
Rad na pola radnog vremena kod dva poslodavca
Nakon isteka oba ugovora o radu, a prilikom utvrđivanja visine novčane naknade za vrijeme nezaposlenosti, koja bruto plaća se uzima u obzir? Jedna, ili obje?
-
Ugovor na određeno i potpore za očuvanje radnih mjesta
Može li radnik nakon isteka ugovora na određeno potražiti novi posao u slučaju da poslodavac prima novčanu pomoć za očuvanje radnih mjesta za tog radnika i nakon isteka ugovora o radu?
-
Jesmo li dužni odraditi otkazni rok?
Izuzev u slučaju kada ga poslodavac oslobodi te obveze, radnik mora izvršavati svoje zadatke za vrijeme otkaznog roka.
-
Kada poslodavac treba donijeti odluku o korištenju godišnjih odmora?
Bliži se vrijeme odlaska na zasluženi predah od posla.
