Većina ljudi želi nastaviti raditi u starijoj dobi, radije nego da u potpunosti odu u mirovinu, pokazalo je istraživanje banke HSBC o stavovima prema umirovljenju, koje je provedeno na 21.000 zaposlenika i 6.000 poslodavaca u 20 zemalja svijeta.
Iz prošlog smo stoljeća izašli s uvjerenjem da je mirovina bolja nego posao i da je prestanak rada ono što ljudi zapravo žele kako bi uživali u godinama koje im preostaju. No čak 70% ljudi reklo je i kako nakon odlaska u mirovinu želi nastaviti raditi, doduše, ne na puno radno vrijeme, ističe savjetnik Banke za pitanja starenja, dr. Ken Dychtwald.
Kakvo je stanje u nas? Prema prošlotjednoj anketi websitea MojPosao "Planirate li raditi i nakon što odete u mirovinu?", u kojoj je sudjelovalo 200 ispitanika, najveći broj njih (40%) planira raditi i nakon odlaska u mirovinu, ali posao s fleksibilnim radnim aranžmanom. Među njima pak prevladavaju oni koji planiraju raditi honorarne poslove i to najviše četiri sata dnevno.
Također, 21% ispitanika odgovorilo je da nikada neće otići u mirovinu, ponajviše zato što sumnjaju da će ju uopće doživjeti, zato što misle da se od mirovine ne može živjeti, ili zato što vole svoj posao te žele raditi dokle god mogu.
Za odgovor "nešto drugo" opredijelilo se 12% ispitanika, i to ponajviše zato što također smatraju da mirovinu vjerojatno neće dočekati.
Kada jednom odu u mirovinu, 27% ispitanika kaže da više nikada neće raditi, a kao razlog najčešće ističu da su već sada preumorni i da im je svega dosta, te da će u mirovini konačno imati vremena baviti se stvarima koje vole i koje ih relaksiraju. Zanimljivo, jedan ispitanik odgovorio je da nakon mirovine više neće raditi prvenstveno zbog mladih koji su bez posla.
Trend nastavka rada nakon umirovljenja sve je prisutniji i u SAD-u, gdje se naziva Flex-retirement (Fleksibilna mirovina) i uključuje rad na kraće radno vrijeme, ali kontinuiran.
Naime, studija američke organizacije AARP pokazala je da čak 71% zaposlenika u dobi između 45 i 56 godina planira raditi i nakon što odu u mirovinu. Njih 35% planira raditi honorarno i to zbog svog interesa za neki posao ili užitka, 11% planira pokrenuti vlastiti posao, 7% njih nakon umirovljenja planira u potpunosti napustiti sadašnji posao, ali i raditi puno radno vrijeme na nekom drugom poslu, a njih 18% planira raditi uglavnom zbog dodatnih prihoda.
Postoje široki društveni i ekonomski razlozi takvog trenda, smatraju američki stručnjaci. Prije svega to je sve manja korist i dostupnost tradicionalnih mirovinskih fondova, a pošto je i životni vijek sve duži, i potreba starijih da si osiguraju siguran prihod. Također, stariji često navode o prednosti koje im donosi nastavak rada nakon odlaska u mirovinu, kao što su, na primjer, mogućnost da nauče nešto novo, da se osjećaju korisnima te da se druže s drugim ljudima.
Međutim, rezultati svjetskog istraživanja banke HSBC pokazuju da poslodavci i zaposlenici o tom pitanju ne misle isto. Naime, poslodavci još uvijek smatraju da je izvor mladih radnika nepresušan, te, iako u SAD-u postoje pozitivni primjeri, općenito još nisu skloni starijim radnicima, nakon njihova odlaska u mirovinu, omogućiti fleksibilne radne aranžmane.
No, poslodavci u tome griješe, smatra savjetnik Banke za pitanja starenja, dr. Ken Dychtwald, jer ne samo da bi o tome trebali razmišljati zbog sveopćeg pada nataliteta i starenja stanovništva, već i zbog toga što se na svjetskom tržištu rada bilježi veliki nedostatak stručnih i dobro obučenih radnika, što stariji zaposlenici već jesu.
(T.B.)
Izvor:
BBC
New York Times
MojPosao
