HR za profesionalce
HR za profesionalce – tko vas savjetuje kao poslodavce? MojPosao u rubrici koja se sastoji od najboljih savjeta za poslodavce i stručnjake za ljudske resurse koji zapošljavaju nove ljude, daju otkaze i brinu o kadrovima u vlastitim poduzećima.
Kako prepoznati loše zaposlenike i zaposliti pravog kandidata uz savjete o vašem životopisu i promaknuću brže ćete naučiti ako slijedite novosti iz ljudskih resursa. Pravi savjeti mogu vam donijeti pravu odluku za zapošljavanje koje će vam predstavljati vrijedan ljudski resurs u vašoj tvrtki.
Saznajte i savjete za poslovno ponašanje lidera i voditelja poslovanja: Jeste li dobar šef i znate li se ponašati s klijentima, poslovnim partnerima i predstavnicima medija, novinarima? Kako mjeriti njihovo zadovoljstvo i motivirati zaposlenike da ostvare veći uspjeh na poslu?
Stres na poslu među ovim sektorom poznat kao ‘menadžerski stres’, novi kadrovi i ponašanje tvrtke prema novim zaposlenicima, outsorcing samo su neki od izazova s kojima se stručnjaci u ovom području sreću na poslu stoga je potrebno ostati u stalnom kontaktu s trendovima na tržištu rada i ljudskih resursa.
-
Kriza je 'pokvarila' onboarding kakav smo poznavali… Vrijeme je za popravke!
Kako se proces upoznavanja novih zaposlenika s poslom odvijao nekoć i zašto je stiglo vrijeme da se on preseli u virtualno okruženje?
-
Selekcijski procesi su potraga za dijelom koji nedostaje 'slagalici' naše organizacijske kulture
Održali smo webinar u čijem fokusu se našla potraga za idealnim kandidatom.
-
Uz projekt 'Psihološka pomoć' otvoreno pričajte o problemima
Otvoreno o izazovima na poslu i privatnom životu, stresu i strahovima.
-
Kako pronaći (i zaposliti) idealnog kandidata?
Odgovore će ponuditi novi MojPosao webinar u utorak, 20. listopada, s početkom u 11 sati.
-
Zadovoljan radnik = dobar radnik
Ispitajte stupanj zadovoljstva i angažiranosti vaših radnika.
-
Uvedite promjene koje će vas 'gurati' prema naprijed
Kako nam agilni HR pomaže u transformaciji poslovanja i prilagodbi novim okolnostima?
-
'Učenjem kroz igru, a ne napamet, djecu pripremamo za poslove budućnosti'
Dobar dio zanimanja kojima će se naša djeca baviti tek treba biti izumljen, tvrdi Ranko Rajović.
-
Od straha do povjerenja je dugačak proces - Kako ga pokrenuti?
Daria Mateljak o ulozi HR-a u komunikaciji teških tema.
-
Smiješe li se vaši zaposlenici kad ponedjeljkom dođu na posao?
Prema Johanu Driessensu, direktoru 'entuzijazma', ovo je jedno od najvažnijih pitanja u poslovanju.
-
Tradicionalni oblici vodstva moraju ustupiti mjesto nečemu boljem!
O liderima, transformaciji, izazovima i stvaranju organizacije koja neće gušiti nego poticati ideje zaposlenika.
