Velika prednost u očima današnjih poslodavaca je kad mladi čovjek osim završenog fakulteta i nekoliko godina radnog iskustva u svojem životopisu navede činjenicu da nema obitelj i djecu. To znači da se u potpunosti može posvetiti radu te poslodavcu i tvrtki biti na cjelodnevnom raspolaganju.
Takve djelatnike, tzv. samce, najlakše je nazvati i izvan radnog vremena jer oni nemaju kod kuće obitelj kojoj se treba posvetiti, djecu koju treba vratiti iz vrtića. Oni bez problema i kad dođu kući nakon napornog radnog dana mogu opet na samo jedan poziv poslodavca otrčati na posao i odraditi što god treba za dobrobit sustava u kojem rade.
Sociologinja Inge Koludrović-Tomić smatra takvo ponašanje potpunim iskorištavanjem zaposlenika i njihovih života. To je kršenje
temeljnih ljudskih prava. Takvo izrabljivanje dovodi i do izuzetno snažnih demografskih gubitaka, kaže Koludrović-Tomić. Pita se kako mladi čovjek koji po 12 sati provodi na poslu može imati obitelj i djecu.
Psihologinja Milijana Kovačević ukazala je na činjenicu da poslodavci u razvijenim zemljama žele usrećiti svojeg zaposlenika te nastoje da oni budu dobri obiteljski ljudi jer su naučili da je samo zadovoljan zaposlenik kvalitetan i učinkovit. Kovačević je upozorila da kod nas mnogi usamljeni ljudi u poslu vide nekakav spas, a to poslodavcima i te kako odgovara. Dosta njih misli da će
ih poslodavac zbog posvećenosti poslu više cijeniti, da će ih s vremenom promovirati i dati im veću plaću
Predsjednik Hrvatske udruge sindikata Ozren Matijašević kaže kako vlada najgori predatorski kapitalizam. Mladi ljudi moraju biti svjesni da cjelodnevnim radom samo sebi rade štetu jer to njihovi poslodavci neće cijeniti te će ih nakon iskorištavanja lako odbaciti.
(A.T.)
Izvor:
Slobodna Dalmacija
