Prema istraživanju Nacionalne zaklade, u Hrvatskoj volontira 5% građana, dok je Institut Ivo Pilar došao do brojke od 10,7 posto.
Iza na prvi pogled solidnih podataka krije se surova realnost: većina građana koji volontiraju odvaže se na angažman samo nekoliko puta godišnje. Samo - jer prosječni američki tinejdžer volontira 3,5 sata tjedno. Ako se krene samo korak dalje, gotovo nevjerojatni podaci pokazuju da velik broj građana ne zna točnu definiciju volonterstva, a da bi zbrka bila još veća, Hrvatska je jedna od rijetkih zemalja Europske unije koja još uvijek čeka na donošenje zakona o volonterstvu.
O svim temama vezanim uz volonterstvo, raspravljalo se na okruglom stolu na temu "Volonterizam, zapošljavanje mladih i aktivno zbrinjavanje nezaposlenih" koji se 4. listopada održao u organizaciji Centra za edukaciju i savjetovanje Sunce.
Svi su se stručni sudionici, predstavnici nadležnih ministarstava, HZZ-a, website-a MojPosao, Sunce osiguranje, zatim Volonterski centar Zagreb te nekoliko drugih javnih ustanova i udruga, složili da je volonterstvo potrebno kontinuirano promovirati, potičući razvoj pozitivnijeg stava javnosti. Također, iznesene su ideje da bi lakšem angažmanu volontera doprinijela i izrada baze ljudi koji su zainteresirani za dobrovoljni rad kao i baze tvrtki te institucija koje žele primiti volontere. Kako bi broj volontera rastao i približavao se zapadnim standardima, s usvajanjem pozitivnog gledanja na doprinos zajednici te društvene odgovornosti preporučuje se krenuti već od rane dječje dobi. Najpraktičniji poticaj na ovom području može se realizirati kroz razgovor o volonterstvu i pokretanju volonterskih akcija u redovnom školskom programu.
Potrebno je reći kako volonterski angažman može pridonijeti i zaposlenju, s obzirom da se kroz osjećaj osobne koristi, korištenje osobnih kapaciteta i suradnju s drugim ljudima mogu steći nova stručna znanja, ukloniti negativni aspekti nezaposlenosti poput osjećaja besperspektivnosti, vlastite nekompetencije i neuspjeha.
Osim toga mladi kroz volonterski rad mogu često steći presudno iskustvo koje može doprinijeti njihovom zapošljavanju, upoznati ljude iste profesije, stvoriti poslovne kontakte te steći važno profesionalno samopouzdanje.
No osim mladih, volontiranje ne bi trebalo biti strani pojam niti zaposlenim osobama, pa čak i onim na visokim pozicijama, kada u jednom trenutku osjete zasićenje, a pod velikim stresom osjete potrebu za nečim što bi ih moglo ispuniti i pružiti im osjećaj zadovoljstva.
Tako je u inozemstvu postalo uobičajeno da neke tvrtke potiču i omogućuju zaposlenicima sudjelovanje u društveno korisnim akcijama u tijekom radnog vremena, a također i besplatno "posuđuju" svoje zaposlenike udrugama.
Osim pozitivnog imagea koji dobivaju zbog takvog čina, mnoge tvrtke svjesne su kako to smanjuje sagorijevanje zaposlenika, čime zadržavaju dragocjene zaposlenike.
(V.K.)
Izvor:
Sunce