Čak polovica britanskih zaposlenika lagala bi i pretjerivala u svom životopisu kako bi dobili posao, pokazalo je istraživanje tamošnje konzultantske tvrtke za ljudske resurse Water For Fish.
Tvrtka je više od 1.000 zaposlenika diljem Velike Britanije pitala za njihovo mišljenje o tome koji su najčešći razlozi zbog kojih ljudi pretjeruju u svojim životopisima i molbama za posao.
Većina ispitanika, njih 65% smatra da ljudi to čine kako bi ih poslodavac zapazio te da ostave dobar dojam, a čak 63% ispitanika misli kako je glavni razlog taj što kandidati brinu da nemaju dovoljno iskustva.
Više od trećine ispitanika (37%) smatra kako kandidati lažu u životopisima zato što to rade i svi ostali, a petina misli da je to zato što im drugi kažu da bi trebali.
Na pitanje o čemu bi, kod prijave za posao, mogli pretjerivati, većina ispitanika (43%) je navela osobne interese, zatim o razlozima za otkaz (38%), oko opsega odgovornosti na prijašnjem poslu (38%), te oko visine prijašnje plaće (30%).
Neki ispitanici, njih 4%, razmišlja i o laganju o svojoj dobi, te vremenu provedenom na starom poslu, kako bi pokušali utjecati na poslodavca da ih zaposli.
(T.B.)
Izvor:
Personneltoday
