Mjesto za stolom na jutarnjim sastancima i radnim kolegijima otkriva znatno više od banalnih prijateljskih i kolegijalnih odnosa.
Naime, to je jedan od najpreciznijih načina otkrivanja položaja u hijerarhijskoj strukturi. Raspored sjedenja otkriva bliskost s centrom moći, ali i osobnu strategiju balansiranja unutar korporativnih odnosa. U prijevodu – mjesto za stolom govori kako kotirate.
U studiji o korelaciji između rasporeda sjedenja na sastancima sa šefom i mjesta u tvrtki, koju je nedavno prenio Business Week, do u tančine se dekodira psihologija jutarnjih sastanaka.
Osim što su duhoviti, zaključci studije nisu nimalo smiješni. Težinu situacije istraživači su objasnili na primjeru. Klijentica im je bila viša izvršna šefica u velikoj globalnoj kompaniji. Ona je vrijedna, vedra i dobro izgleda, ali ima jedan problem – njezine se ideje na sastancima često ignoriraju.
Nakon promatranja njezina odnosa s kolegama, konzultant Constance Dierickx izašao je s nekoliko primjedaba. Jedna od najvažnijih bila je da prestane sjediti nasuprot zidu i umjesto toga sjedne za stol.
Nakon šest mjeseci suradnici su govorili da više osjećaju njezinu prisutnost i da govori mnogo uvjerljivije. U pravilu lideri vole sjediti na kraju stola koji je nasuprot izlazu kako im se nitko ne bi mogao neopaženo ušuljati ili išuljati. Zanimljivo je da je takvo pozicioniranje preporuka špijunskih romana, jer omogućava potpunu kontrolu situacije.
Sharon Livingston, klinička psihologinja i utemeljiteljica marketinškog konzultanta, Livingstoneove Grupe, susrela je više od 40.000 osoba u karijeri te otkrila da se ljudi uklapaju u jedan od sedam osnovnih tipova, kreiranih prema rasporedu sjedenja, koji objašnjava koristeći se nomenklaturom posuđenom iz Snjeguljice i sedam patuljaka.
Oni koji sjede nasuprot šefu skloni su preuzeti ulogu Gunđala ili Doktora ili pak kombinaciju njih dvojice. Gunđalo je često svadljiv i može biti teško kontrolirati ga, dok je Doktor osoba koja se suočava s pretpostavljenim kako bi pokazala svoju inteligenciju.
Osoba koja sjedi šefu s desna je Srećko – osoba koja je sklona složiti se sa svime što lider predloži.
ŠEF - vođe se obično smjeste na čelo stola, leđima okrenuti zidu ili kutu. Vole gledati prema vratima da bi mogli vidjeti onog tko izlazi ili ulazi.
MENADŽER (LIJEVA RUKA) - blizina te osobe centru moći signalizira potporu. Ta se igrač slaže s načelnim principima, a onda se razilazi suprotnim stavom o pojedinostima.
POSREDNIK - ljudi koji sjede u sredini dugih stolova mogu lako održavati kontakt očima s većinom prisutnih. Često su ekstrovertirani i posreduju među osobama s obje strane.
RUBNA OSOBA - osoba koja sjedi na uglu stola često se pokušava skriti u grupi. Nerijetko se naslanja unatrag na stolici. Čeka da čuje sve ostale prije nego što kaže svoje mišljenje.
SUPROTSTAVLJENI - osoba koja sjedi točno nasuprot šefu u pravilu je sklona raspravi. Često sjedi s prekriženim rukama. Taj tip osobe često postavlja retorička pitanja.
AUTSAJDER - sjedi udaljen od grupe za stolom. To kože značiti da želi imati "širu perspektivu" zbivanja ili je možda samo prekasno stigao na sastanak.
MENADŽER (DESNA RUKA) - osoba koja sjedi zdesna šefu sklona je složiti se gotovo sa svime što lider predlaže.
(A.T.)
Izvor:
manager.hr
