Starenje radne snage na Zapadu i rast potražnje za stručnjacima u zemljama u razvoju stvorili su globalnu krizu za talentima koja bi s vremenom mogla imati jednaki utjecaj na kompanije poput kreditne krize.
Zaključak je to istraživanja koje je nad gotovo 5.000 izvršnih direktora provela američka Boston Consulting Group u suradnji sa World Federation of Personnel Management Associations.
Istraživanje je provedeno u 83 države, a pokazuje da uz razvijanje kvalitetnog upravljanja talentima, poslodavci kao prioritet postavljaju i unaprjeđenje sustava za napredovanje te upravljanje ravnotežom privatnog i poslovnog života zaposlenika.
Ispitani menadžeri smatraju kako bi se pitanje regrutacije najboljih talenata trebalo tretirati kao globalni izazov, a ne samo izazov pojedinih zemalja. Posebice zato što bi kompanije u tom slučaju mogle seliti svoja postrojenja po regijama bez rizika od nedostatka radne snage, a ta je pojava već postala svojevrsni trend u human resource managementu koji će trajati slijedećih sedam godina.
U studiji se posebno dubinski analiziralo tržište SAD-a, Australije, Singapura, Japana i Velike Britanije, gdje je zaključeno da upravljanje talentima i dalje zauzima prvo mjesto na listi prioriteta.
Jedan od autora istraživanja vjeruje kako će zbog ovakvog trenda odjel ljudskih resursa imati ključnu ulogu u svim vodećim organizacijama, koji će morati razvijati strategije na globalnoj razini. Potvrđuju to i mišljenja mnogih stručnjaka koji posljednjih mjeseci stalno napominju da odjeli ljudskih resursa moraju zauzeti strateško mjesto u organizacijama i prihvatiti se odgovornijih dužnosti.
Autori poručuju da su povoljni krediti jedan od preduvjeta širenja poslovnog carstva, ali su kvalitetni zaposlenici jednako tako neophodni za širenje poslovanja. (V.K.)
Izvor:
WorldAtWork
