Samo četvrtina kompanija prati razvoj svojih budućih lidera i uspješnost edukativnih programa
Izvršni direktori mnogih kompanija nezadovoljni su svojim razvojem, a povjerenje u buduće lidere sve je slabije, zaključak je istraživanja provedenog nad 1500 stručnjaka za ljudske resurse i više od 12.000 izvršnih direktora u 76 zemalja.
Iako 75 posto ispitanih direktora ističe da je razvoj lidera glavni prioritet njihove organizacije, tek ih je 40 posto zadovoljno naporima koji kompanija ulaže u njihov razvoj, što je za 12 posto manje nego u prošlogodišnjem istraživanju.
Nepovjerenje
Osim toga, razina povjerenja u lidere također se smanjila pa tek 35 posto stručnjaka za ljudske resurse ima povjerenja u svoje lidere. Autori ističu kako je to jasan pokazatelj da poslovni vođe ne prate potrebe svojih organizacija.
Većina izvršnih direktora za slabiji poslovni razvoj okrivljuje menadžment kompanije budući da je gotovo 60 posto njih navelo kako im menadžment nije odobrio plan razvoja, dok ih tek trećina zasluge za razvoj edukativnih programa pripisuje menadžmentu.
Teško u inozemstvu
Također, zabrinjava podatak da tek oko četvrtine kompanija prati razvoj svojih lidera i uspješnost programa, kao i otkriće da samo 30 posto međunarodnih kompanija ima razvijen sustav pomoći i prilagodbe za izvršne direktore koji dobiju angažman u stranoj zemlji.
Stoga nije ni čudno da skoro 60 posto ispitanih izvršnih direktora smatra da su loše pripremljeni za međunarodni angažman.
Autori istraživanja napominju da se razvoj poslovnih vođa ne događa slučajno – kompanije ih moraju znati slušati i investirati u njihov razvoj žele li unaprijediti svoje rezultate. (V.K.)
Izvor:
management-issues.com
