Rad za znatno mlađu osobu, starijima ponekad može biti pravi izazov
Zbog miješanja generacija u svijetu rada, mnogi stariji zaposlenici za nadređenu osobu imaju znatno mlađeg zaposlenika. Istraživanje koje je nad više od 5.200 ispitanika proveo website careerbuilder.com pokazalo je da 43 posto zaposlenika starijih od 35 godina, trenutno ima znatno mlađeg šefa.
Gledaju li se dobne granice detaljnije, tada je 53 posto zaposlenika starijih od 45 godina odgovorno mlađoj nadređenoj osobi, a u istoj je situaciji i 69 posto zaposlenika starijih od 55 godina.
"Mlađi mi naređuje"
U takvim okolnostima, nerijetko su moguće nesuglasice, pa se pred obje stane postavljaju nimalo jednostavni izazovi. Među zaposlenicima u dobi od 25 do 34 godine, njih 16 posto ističe da im je teško primati naredbe od osobe koja je mlađa od njih. Istih "poteškoća" ima i 13 posto zaposlenika u dobi od 35 do 44 godine, te 7 posto zaposlenika u dobi od 45 do 54 godine i 5 posto zaposlenika starijih od 55 godina.
Favoriziraju svoje vršnjake
Ispitanici su naveli nekoliko razloga zbog kojih je rad s mlađom nadređenom osobom ponekad pravi izazov, a najčešće zbog toga što se mlađi šefovi ponašaju kao da imaju više znanja od starijih zaposlenika te kao da su predodređeni za tu poziciju, a ne da su je zaslužili svojim radom.
Također, "stariji" su se požalili da mladi šefovi često provode mikromenadžment, favoriziraju mlađe zaposlenike, a prilikom dijeljenja zaduženja ne daju dovoljno uputa. (V. K.)
Izvor: careerbuilder.com
