Iako je pravilo da se plaća ugovora u bruto iznosu, i ako je upravo tako ugovorena plaća sukladna poreznom sustavu, nije isključena mogućnost da radnik i poslodavac ugovore i neto plaću. To znači da bi poslodavac i radnik mogli ugovoriti da radnikova plaća iznosi npr. 5.000 kuna neto. Međutim, i u tom slučaju poslodavac mora plaću obračunavati i isplaćivati u bruto iznosu, tj. platiti sve doprinose i poreze, što znači da bi ugovoreni neto iznos služio samo kao način kojim se određuje bruto plaća.

U slučaju tako ugovorene plaće promjene poreza i doprinosa teretile bi poslodavca odnosno pogodovale poslodavcu, a ne radniku, kao što je to kod ugovorene bruto plaće.

Međutim, kako ne bi bilo nikakve dvojbe ističemo da je apsolutno nedopustivo u ugovoru o radu ugovoriti da će poslodavac isplaćivati samo neto plaću, dakle plaću radniku na ruke, a da se doprinosi i porezi neće plaćati. Kada bi takva odredbe i bila ugovorena, ne bi se, kao nezakonita, mogla primijenjivati.