1. Tražite rok za razmišljanje

Ako poslodavac traži da prihvatite i potpišete neki dokument (aneks ugovora, novi ugovor, sporazum, jednostranu izjavu, jednostrani otkaz i sl.) uvijek postupajte na sljedeći način:

a) Tražite rok za razmišljanje. Nikada nemojte odmah potpisati. Zbog toga ne možete snositi nikakve pravne posljedice,
b) Obavezno zahtijevajte od poslodavca da vam ostavi taj dokument i da vam da primjereni rok za proučavanje dokumenta i potrebne konzultacije.
c) Rok u pravilu treba iznositi 8 dana.
d) Obavezno se konzultirajte s osobama koje o tome nešto znaju - pravnikom, predstavnikom sindikata, predstavnikom radničkog vijeća i sl.
e) Ako se radi o ugovoru o radu i sl., strana koja nudi ugovor, ovdje poslodavac, uvijek treba potpisati prva. Dakle, vi uvijek morate dobiti ugovor koji je poslodavac sa svoje strane već potpisao.


2. Potpišite primitak

Međutim, ako poslodavac traži da potpišete samo primitak nekog dokumenta (aneksa ugovora, odluke i sl.) uvijek to učinite. Napišite: 'Primio dana .....2002. i potpis.' Naravno, ako se radi o ugovoru i sl. potpis primitka morate napisati na drugom mjestu, a ne na onom mjestu gdje stoji vaše ime za potpis ugovora. Potpisivanjem primitka samo potvrđujete da ste i kada ste taj dokument primili. Potvrda primitka ne znači da taj dokument prihvaćate. Dakle, to je isto kao potpis poštaru na potvrdi o primitku preporučenog pisma. Nema nikakve koristi od izbjegavanja potpisivanja primitka jer će poslodavac to moći dokazati svjedocima, ili će vam taj dokument dostaviti kući, ili će ga pak staviti na oglasnu ploču. Osim toga, ako odbijete potpisti primitak neke odluke, nećete znati da li i od kada vam teku rokovi za žalbu.


3. Koji novi ugovor potpisati, a koji ne - bitne razlike

Svaki ugovor o radu može se izmijeniti na dva načina:

a) sporazumno, dakle dobrovoljno, tj. slobodnom voljom poslodavca i radnika,
ili
b) otkazom s ponudom izmjenjenog ugovora o radu.

U nastavku dajemo prikaz razlika:

1. Dobrovoljna odnosno sporazumna izmjena ugovora o radu.
(Primjer: Poslodavac Vam nudi da potpišete aneks ugovora o radu kojim ćete obavljati druge, manje plaćene poslove).

a) Ovaj ugovor ne morate prihvatiti.
b) Ako ga ne prihvatite, ne nastupaju nikakve pravne posljedice - nema promjene ugovora, nema manje plaće, nema otkaza.
c) Međutim, ako aneks ugovora prihvatite, više se ne možete žaliti niti ga sudski osporavati.
d) Naime, budući ga niste morali prihvatiti odnosno potpisati, ne možete se niti žaliti ako ste to dobrovoljno učinili.

2. Otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora o radu (čl. 114. Zakona o radu).
(Primjer: Poslodavac Vam daje otkaz, ali ne 'na ulicu', nega Vam nudi aneks ugovora - obavljanje drugih, manje plaćenih poslova).

a) Ovaj izmjenjeni ugovor morate prihvati.
b) Ako ga ne prihvatite nastupa otkaz (protiv kojeg se možete žaliti jednako kao i kod svakoga drugog otkaza).
c) Međutim, ako prihvatite tj. potpišete izmjenjeni ugovor o radu, svejedno se možete žaliti i sudski osporavati otkaz.
d) Naime, za ovaj slučaj Zakon o radu u članku 114. predviđa iznimku i dopušta žalbu. Naime, da niste izmjenu ugovora potpisali, dobili biste otkaz. Dakle, Vi u stvari osporavate otkaz. Prema tome, ako sud poništi otkaz, prestaje i novi ugovor, te se vraćate na 'stari' ugovor o radu.


4. Neznanje Vas ne ispričava!

Ako ste dobrovoljno potpisali ugovor o radu odnosno njegovu izmjenu, aneks i sl. (dakle ne u slučaju otkaza s ponudom izmjenjenog ugovora o radu), vrlo, vrlo teško ćete moći osporiti takav ugovor.

Naime, ugovor se može osporavati zbog mana volje (prijetnja, prijevara, bitna zabluda). Međutim, to moraju biti ozbiljni nedostaci. Prijetnja mora biti nedopuštena, strah izazvan prijetnjom opravdan i to strah za ugrožavanje života, tijela ili drugogog značajnog dobra. Prijevara mora biti prava i svjesna. Bitna zabluda se mora odnositi na bitna svojstva ugovora, osoba i sl., ali neće biti bitne zablude ako je radnik postupao nepažljivo. Stoga u praksi ima vrlo malo situacija koje bi se mogle svesti pod mane volje. Pri tome treba imati na umu - nepoznavanje prava Vas ne ispričava! Ako Vam je poslodavac ponudio sporazumni aneks ugovora o radu, a Vi ste ga potpisali misleći da ga morate potpisati, ne možete ga poslije iz tog razloga osporavati. Svatko mora znati što potpisuje!