Kada posjećujete tvrtku povodom razgovora za posao, ne bi bilo loše da malo razgledavate oko sebe – od trenutka kada ste u tvrtku ušli do trenutka kada kažete ‘Doviđenja’.
Pozvani ste na razgovor za posao i uzbuđeni zbog toga. Samo da sve prođe dobro, da budu zadovoljni vašim odgovorima i da vam se povratno jave – čim prije.
Iako je poziv na razgovor za posao važna stvar i sam intervju vrlo važan događaj, ne bi bilo loše kada biste pažnju posvetili i drugim stvarima, koje su vezane uz tvrtku, a ne tiču se isključivo razgovora za posao.
Naime, ponašanje ljudi u kompaniji, način na koji razgovaraju jedni s drugima te općenito radna atmosfera koja u tvrtki vlada, biti će detalji koji mogu biti jednako presudni u donošenju odluke hoćete li poslovnu ponudu i prihvatiti.
Imajte na umu da ne morate početi raditi u nekoj tvrtki kako biste ustanovili da su uvjeti rada i međuljudski odnosi loši. S druge strane, promatranje (budućih) kolega jasno će vam pokazati kako se vi uklapate u ovu tvrtku – to može biti i dobar odgovor na pitanje “Zašto bismo zaposlili baš vas?” Osim što ćete ispitivaču pobrojati svoja postignuća, nije na odmet spomenuti kako vam se čini da u kompaniji vlada dobra atmosfera, postoje kvalitetni međuljudski odnosi i kako biste se rado uklopili u tako ugodan kolektiv.
Ovo su stvari na koje je dobro obratiti pažnju kada uđete u tvrtku:
1) Kako zaposlenici razgovaraju jedni s drugima?
Jesu li prijateljski raspoloženi ili se osjeća netrpeljivost?
Kada pozdravite osobu koja vas je dočekala (recepcionar, tajnica) promatrajte kako se ponaša: je li pozdrav uzvratio/la s osmjehom? To je osoba koja će vas dočekati svakoga jutra, ako počnete ovdje raditi. Stoga nije svejedno kakva je osoba u pitanju.
2) Jesu li zaposlenici zadovoljni?
Dolaskom u neku tvrtku većina ljudi odmah osjeti pozitivne ili negativne vibracije. Vlada li u tom kolektivu dobra atmosfera ili su ljudi nezadovoljni.
Naravno, zadovoljstvo zaposlenika nećete uvijek imati priliku otkriti no, ako dođete malo ranije na razgovor za posao (10 min prije dogovorenog termina), imat ćete priliku osjetiti atmosferu i vidjeti neke od zaposlenika barem u prolazu. Obratite pažnju na njihove izraze lica, kako vas pozdravljaju i sl.
3) Kako se javljaju na telefon?
Ukoliko ste na razgovor došli nekoliko minuta ranije, vjerojatno će vas smjestiti u ured tajnice ili negdje gdje možete pričekati svoj termin, a gdje sigurno sjedi netko od zaposlenika tvrtke. Javljanje na telefon puno govori o kompaniji, posebno ako je veća.
Kroz telefonske razgovore zaposlenika možete otkriti je li tvrtka zabavno mjesto, je li maksimalno posvećena svojim klijentima/korisnicima. Razgovaraju li zaposlenici na telefon spontano, dozvoljavajući da njihova osobnost izađe na vidjelo ili razgovori zvuče kao da su naučeni napamet? Ovo posljednje može biti znak da u kompaniji postoji velika količina kontrole.
4) Govor tijela podjednako je važan
Govor tijela reći će vam puno o energiji koja vlada u prostoru i obično je puno pouzdaniji pokazatelj od onoga što ljudi govore. Hodaju li ljudi nekud s ciljem da stignu ili se po hodnicima povlače kao duhovi? Postaju li nervozni kada naiđe šef?
5) Imaju li svi posla?
Nemojte izvoditi zaključke samo na temelju toga koliko zaposleno osoba izgleda. Umjesto toga, sagledajte širu sliku. Općenito govoreći, čini li se da zaposlenici imaju ‘praznoga hoda’? Ili su potpuno posvećeni poslu? Izgledaju li ‘previše zaposleno’. Ako se čini kao da nitko ne radi, to može biti znak da se poslovanje odvija usporeno. Ako većina ljudi izgleda iscrpljeno, to znači da u kompaniji nedostaje ljudi.
6) Je li ovo organizirano mjesto?
Je li razgovor za posao počeo na vrijeme? Ponekad se može dogoditi da razgovor kasni iz opravdanih razloga, ali ako ispitivač kasni, a nema se potrebu ispričati, to je vrlo loš znak. Je li kompanija organizirana možete zaključiti i iz samog intervjua. Je li ispitivač došao pripremljen na razgovor i je li koncentriran na ono što govorite? Prekida li razgovor kada mu zvoni mobitel ili stigne sms poruka? Čak i kada je na poslu gužva ispitivač ne bi smio prekidati razgovor radi telefonskog poziva ili poruke. Ukoliko se na razgovoru događa suprotno, to je loš znak.
7) Kako su zaposlenici obučeni?
Ako vam ponude posao, vjerojatno ćete biti toliko sretni da će vam biti potpuno svejedno morate li dolaziti na posao u odijelu ili u 'vreći krumpira'. Pa ipak, nije loše proučiti kako su ljudi u tvrtki obučeni. Ako se stvarno ne osjećate ugodno u odijelima, možda vam neće biti ugodna pomisao da svakodnevno morate biti tako obučeni.
8) Kako nadređeni razgovaraju sa zaposlenicima?
Iako može biti teško uočiti neke znakove, kada imate mogućnost pokušajte obratiti pažnju na razgovor nadređenog sa zaposlenicima. Ovo puno govori o radnoj atmosferi.
9) Vlada li 'živčana' radna atmosfera?
Tempo rada ovisi o industriji, ali neke tvrtke naprosto imaju brži tempo od ostalih. Odgovara li vam takav ritam – trčkaranje na sve strane i javljanje na telefone koji uporno ne prestaju zvoniti? Je li u uredima žamor ili tišina kao u knjižnici? Što vama najviše odgovara? Možete li raditi pod takvim pritiskom? Ili će vam s vremenom sve početi ići na živce?
10) Kako izgledaju uredi (i druge prostorije)?
Jesu li dosadni, uniformirani ili vladaju vedre boje? Jesu li stolovi zaposlenika bezlični ili svaki ima svoj ukras? Pokušajte 'baciti oko' na neke od prostorija u kojima ljudi borave – jesu li u pitanju sterilne ili prostorije koje potiču kreativnost?
11) Vlada li politika 'otvorenih vrata'?
Ovo većini ljudi može odigrati ključnu ulogu u prihvaćanju poslovne ponude. Koncept otvorenih vrata ili otvorenog ureda nekome može ići na živce dok će drugi u tome uživati. Gdje radite podjednako je važno kao i s kakvim ljudima radite.
Iako ove stvari ne moraju biti presudne za prihvaćanje posla, sigurno će vam pomoći da stvorite predodžbu gdje točno dolazite i kako već od početka možete graditi dobar odnos s kolegama. Stoga, kad god imate priliku, proučite kako se ponašaju zaposlenici tvrtke u koju ste došli na razgovor za posao.
Izvor: Forbes
