Radnik koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca.
Pitanje:
Molim Vas za tumačenje sljedećih odredbi Zakona o radu.
Sukladno članku 77. ZOR-a, u slučaju zapošljavanja radnika koji ima prekid kraći od 8 dana između dva radna odnosa, mora li novi poslodavac navedenom radniku osigurati pravo na puni godišnji odmor za godinu u kojoj se zapošljava, bez obzira na datum početka radnog odnosa? Naime, brisanjem odredbe članka 59, st.1, točka 4 kojom je bilo ograničeno trajanje godišnjeg odmora u slučaju rada kod više poslodavaca tijekom godine, iz novih odredbi proizlazi da je u gore navedenom slučaju novi poslodavac dužan radniku osigurati puni godišnji odmor za godinu u kojoj se zaposli, bez obzira da li mu je prošli poslodavac već omogućio korištenje razmjernog dijela godišnjeg odmora, ili čak godišnjeg odmora u punom trajanju.
Odgovor:
Sukladno navedenom članku 77. Zakona o radu, radnik koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca. Dakle, ako je radnik stekao uvjete od navedenih šest mjeseci rada, tada ostvaruje pravo na puni godišnji odmor za tu godinu, bez obzira da li je prethodni poslodavac omogućio korištenje razmjernog godišnjeg odmora ili punog godišnjeg odmora, sve sukladno članku 78. Zakona o radu.
