Donosimo vam popis osam neizgovorenih navika visoko učinkovitih leadera koje možete usvojiti ako biste ostvarili uspjeh koji si priželjkujete u životu.
Kad provedete neko vrijeme s leaderima, počinjete prepoznavati ponašanje i navike koje dijele svi uspješni ljudi. Ono što je zanimljivo da su neke od njih vrlo očite, dok su druga obilježja leadershipa vrlo suptilna. Zapravo, najbolji leaderi čine da umijeće vođenja izgleda tako jednostavno da ga i ne primjećujete.
Donosimo vam popis osam neizgovorenih navika visoko učinkovitih leadera koje možete usvojiti ako biste ostvarili uspjeh koji si priželjkujete u životu.
Teže samousavršavanju
Nikad nećete doživjeti da su istinski leaderi zadovoljni. Oni su nezasitni učenici, stalno u potrazi za novim vještinama i znanjem koje stječu čitajući, umrežavanjem ili isprobavanjem novih stvari.
Nemojte podcjenjivati moć čitanja. Mark Zuckerberg, Bill Gates, Oprah Winfrey, Warren Buffett i drugi izvanredni vođe učinili su čitanje na dnevnoj bazi svojim prioritetom.
Okružuju se s uspješnim ljudima
Čelni ljudi se povezuju s drugim uspješnim ljudima koji ih inspiriraju da žive ispunjenim životom. Zapamtite riječi poduzetnika i motivacijskog govornika Jim Rohna: „Vi ste prosjek od petero ljudi s kojima najviše provodite vremena“.
Ako ganjate nešto veliko u životu okružite se ljudima sličnog karaktera i ambicija. U svakom slučaju, izbjegavajte se okružiti negativnim ljudima.
Prihvaćaju da je poboljšanje proces
Izuzetni vođe su strpljivi. Ne očekuju da će odjednom postići sjajne rezultate. Umjesto toga, oni znaju da koraci koje poduzimaju svaki dan vode rastu tijekom vremena. Najbolji lideri ne precjenjuju ono što mogu učiniti u kratkom vremenu, niti podcjenjuju ono što mogu proizvesti tijekom vremena.
Otvoreni su za povratne informacije
Uspješni ljudi traže mišljenja i savjete na svom poslovnom putu kao sastavni dio svog osobnog razvoja. Preuzimaju odgovornost za svoj rad i dovoljno su samosvjesni da razmisle o povratnim informacijama. To mogu biti povratne informacije od ljudi, kupaca i investitora. Također je važno da su vođe spremne učiti iz svojih pogrešaka.
Opiru se dogmi
Jake vođe imaju dovoljno samopouzdanja da izazovu vlastite pretpostavke i pristranosti – i one drugih ljudi oko sebe. Oni obično misle za sebe i odupiru se slijediti druge (što nije isto kao i ne uvažavanje drugih). Jaki lideri znaju da su pristranosti i krute definicije danas kopnene mine u budućnosti.
Suočavaju se sa svojim strahovima
Čelni ljudi priznaju da njihove ambicije obično uključuju neku razinu straha ili sumnje u sebe. Premda se ne osjećaju uvijek sigurno u sebe, svejedno nastavljaju dalje. Kretanje naprijed usprkos strahu i nesigurnosti je često ono što odvaja najbolje ljude od ostatka.
Vjeruju u svoju viziju
Startup čini skupina ljudi koji vjeruju u budućnost koja još ne postoji. Veliki lideri ima jasnu viziju i dovoljno čvrsto vjeruju u nju što motivira i druge da se pridruže misiji.
Razmišljaju dugoročno
Najbolji poduzetnici planiraju dugoročno, konstantno vizualizirajući buduće verzije sebe i svog poslovanja. Znaju da će malim koracima doći do velikih stvari. Oni znaju kako balansirati sadašnje prioritete dok ujedno postavljaju temelje za budućnost.
Izvor: poslovniplus
