Zaposlena sam na ugovor na neodređeno vrijeme u turističkoj tvrtki. Budući da većina hotela radi od travnja do studenog, usmeni dogovor je bio da ne koristimo slobodne dane tijekom sezone već početkom studenog. Dio plaće mi je isplaćivan u gotovini a ostatak na tekući račun. Kako mi razlika u gotovini nije isplaćena za mjesec listopad, bojim se prevare. Kako se zaštititi tj kako dobiti taj dio plaće i kako biti siguran da poslodavac nije u međuvremenu prekinuo moj radni odnos?
Budući je Zakon o radu obvezao poslodavca i radnika da svoje odnose s osnova rada reguliraju ugovorom o radu koji mora biti u pisanom obliku.S obzirom da taj dio Vaše plaće očito nije reguliran ugovorom o radu mišljenja sam da ćete teško dokazati postojanje obveze poslodavca da Vam se isplati veći iznos plaće.
