Koja prava (otpremnina i sl.) ima radnik u slučaju kada poslodavac (obrtnik) odlazi u mirovinu i zatvara obrt? Vrijedi li isto i u slučaju kada obrtnik nađe radniku novo radno mjesto kod drugog obrtnika?
Zatvaranjem obrta prestaju i ugovori o radu radnika koji su zaposleni kod obrtnika. U navedenom slučaju radni odnos prestaje otkazom ugovora o radu radi poslovno uvjetovanih razloga.Otkazni rok utvrđuje se sukladno odredbama Zakona o radu, a dužina trajanja otkaznog roka vezana je uz dužinu trajanja ugovora o radu radnika kod istog poslodavca, a na isti način i visina otpremnine s tim da je uvjet za stjecanje prava na otpremninu da je radnik kod poslodavca koji otkazuje ugovor o radu proveo najmanje dvije godine rada.
Ukoliko bi poslodavac (obrtnik) osigurao radniku drugi posao radilo bi se o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora.
Prihvatom tog izmijenjenog ugovora radnik nema pravo na otpremninu.
