Ima li poslodavac ikakvu pravnu osnovu da od mene traži vraćanje uloženih sredstava za edukaciju/školovanje, bez obzira što u ugovoru o radu kojeg sam potpisao prilikom zapošljavanja nije ništa navedeno po tom pitanju, te u međuvremenu nisam potpisivao nikakve dodatne ugovore da se obvezujem nakon educiranja određeno vrijeme raditi za tog poslodavca ili nakon raskida ugovora (otkazom) vratiti uloženo?
Smatram da je poslodavac u obvezi o svom trošku organizirati svaki vid edukacije koji je potreban da bi radnik uspješno obavljao poslove za koje je zaključio ugovor o radu.Ovo mišljenje temeljim na činjenici da tijekom radnog procesa dolazi do promjena u tehnologiji rada, propisima, novim saznanjima pa je potrebno kontinuirano educiranje radnika.
U takvim slučajevima smatram da poslodavac ne bi imao pravo na traženje povrata uloženih sredstava u edukaciju.
Međutim, u praksi postoje i vrlo su česti slučajevi kada je poslodavac voljan financirati dodatnu edukaciju radnika koji imaju veze s radom, ali nisu neophodni za obavljanje poslova koje radnik preuzeo ugovorom o radu.
U tom slučaju smatram da je opravdano uvjetovati radniku rad za tog poslodavca kroz određeno vrijeme odnosno povrat sredstava ukoliko radniku tu obvezu ne ispuni.
Kako u Vašem slučaju nema pisanog sporazuma ili ugovora o edukaciji držim da ste u boljoj pravnoj poziciji u odnosu na poslodavca, ali kako nemam cjelovitih saznanja o konkretnom slučaju ne mogu sa sigurnošću tvrditi da u sudskog sporu (ako bi do njega došlo) poslodavac ne bi mogao dokazati svoje pravo.
