Zabrana korištenja otkaznog roka

Bila sam zaposlena nepuna 2 mjeseca kao Pomoćnik operatera (NKV). Potpisala sam Ugovor o radu na neodređeno vrijeme uz uvjet probnog rada u trajanju od 3 mjeseca.
Poslodavac je otkazao ugovor usmenim putem, nisam ništa dobila u pisanom obliku. Željela sam odraditi otkazni rok, ali su rekli kako nije potrebno, iako u ugovoru piše:
"Ako ugovor o radu otkazuje poslodavac/radnik, otkazni rok iznosi po kolektivnom ugovoru ili zakonu…" Zanima me je li mi poslodavac dužan platiti otkazni rok, iako ga ja nisam odradila jer mi nisu dopustili da ga odradim?

Otkaz koji nema pisani oblik, nema pravni učinak, pa se smatra da nije niti dat. Isto tako, pod pretpostavkom da Vam je otkaz ugovora o radu bio zakonit, poslodavac Vam je bio dužan omogućiti odrađivanje otkaznog roka, odnosno isplatiti Vam naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da ste radili do isteka otkaznog roka.

Mišljenja sam da imate valjanih pravnih mogućnosti za uspjeh u zaštiti svojih prava, pa Vam predlažem da angažirate odvjetnika ili potražite sindikalnu pravnu zaštitu ukoliko ste član sindikata.

Prethodno možete sve ove argumente iznijeti bivšem poslodavcu ukoliko mislite da je moguće rješenje spora mirnim putem.