Radim u firmi na neodređeno (3 godine i 4 mjeseca) koja je svim radnicima ponudila novi ugovor u kojem navodi smanjenje plaće od 15%. Moja plaća je 2.500 kn+ prijevoz. Da li postoji mogućnost da prilikom nepotpisivanja novog ugovora imam prava na prijavu na zavod za zapošljavanje te da li imam otkazni rok i koliko? Ukoliko bih se prijavila na zavod za zapošljavanje, da li bih imala pravo na naknadu, u kojoj visini i koliko dugo?
Naime, ugovor o radu može prestati samo na načine kako je predviđeno člankom 104. Zakona o radu, među kojima je i otkaz ugovora o radu. Ako vam je poslodavac otkazao ugovor o radu i ponudio novi ugovor o radu sa smanjenom plaćom, tada se takav otkaz smatra kao i svaki drugi redovan otkaz ugovora o radu, tj. takav otkaz mora biti sastavljen u pisanom obliku, mora biti obrazložen, te se na isti primjenjuje otkazni rok.Istekom otkaznog roka, ako je radnik pristao na sklapanje novog ugovora o radu, počinje važiti novi ugovor o radu. Protiv takvog otkaza se može uložiti zahtjev za zaštitu povrijeđnog prava, i to u roku od 15 dana od primitka otkaza, čak ako ste i pristali sklopiti novi ugovor o radu.
Međutim, ako vam je poslodavac samo ponudio sklapanje novog ugovora o radu, pri tome ne otkazujući stari ugovor, tada se radi o jednostavnoj ponudi poslodavca za sklapanje izmijenjenog ugovora o radu, sa smanjenom plaćom, a koji možete odbiti potpisati.
U slučaju da vam je poslodavac ipak otkazao ugovor o radu s ponudom novog ugovora o radu, a s obzirom da kod poslodavca radite 3 godine i 4 mjeseca, otkazni rok se, sukladno odredbama Zakona o radu, određuje u trajanju od mjesec dana i 2 tjedna.
Napominjem kako Pravilnikom o radu, Kolektivnim ugovorom, Sporazumom radničkog vijeća i poslodavca ili Vašim ugovorom radu, mogu biti određeni duži otkazni rokovi od onih predviđenih Zakonom o radu.
Sukladno odredbama Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, pravo na novčanu naknadu ostvaruje osoba koje u trenutku prestanka radnog odnosa ima najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca te ako joj je, između ostalih uvjeta, radni odnos prestao poslovno uvjetovanim ili osobno uvjetovanim otkazom kada ugovor o radu otkazuje poslodavac.
Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba ako se prijavi Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i podnese zahtjev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Iznos novčane naknade se obračunava sukladno odredbama Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti, a novčana naknada se isplaćuje zavisno od ukupnog vremena provedenog na radu.
