Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Razlika između pojmova ‘Employer Branding’ i ‘Recruitment Marketing’

Navedene pojmove sve češće susrećemo u poslovnoj zajednici, a korijene vuku iz upravljanja ljudskim potencijalima, područja koje se danas poprilično naslonilo na marketing.

Razlika između pojmova ‘Employer Branding’ i ‘Recruitment Marketing’
Znate li koja je njihova razlika? I postoji li uopće razlika?
 
Prema riječima Employer Branding gurua i direktora švedske tvrtke Universum, Claesa Peyrona, Employer Branding je sveobuhvatniji i dugoročniji pojam od recruitmenta. 
 
Employer Branding predstavlja naš kontinuirani rad i trud na uspostavljanju statusa uspješnog i poželjnog poslodavca, s ciljem  privlačenja najboljih kandidata na tržištu. Riječ je o minimalno trogodišnjoj strategiji usmjerenoj na privlačenje i zadržavanje talenata. 
 
Recrutiment Marketing je s druge strane pojam koji se odnosi na kraći vremenski period te na samu egzekuciju Employer Branding strategije, s čistim fokusom na povećanje broja prijava idealnih kandidata.
 
Nastavno na to, Peyron navodi 5 ključnih koraka uspješnog Employer Branding:
 
  1. Moramo razumjeti širu sliku kompanije, opredijeliti se za našu strategiju, odrediti gdje se tvrtka vidi u budućnosti te ustanoviti što će potaknuti rast tvrtke
  2. Definirati target skupine koje će potaknuti rast tvrtke 
  3. Odrediti EVP odnosno 'Employee Value Proposition' kao i pokazatelje uspjeha
  4. Precizirati kreativnu strategiju, komunikacijski mix te kanale promocije
  5. Provesti planirane i redovite analize ostvarenih rezultata te po potrebi raditi modifikaciju

Najnovije oglase, vijesti i savjete iz svijeta tržišta rada potraži i na MojPosao LinkedIn profilu!

 

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.