Share
Tweet
Share
Pošalji prijatelju

Svaki tjedan, trend jedan! Sad se pojavio ’personality hire’, odnosno zapošljavanje zbog osobnosti

Iako je karakter nešto što definitivno, u većoj ili manjoj mjeri, utječe na potencijalnog psolodavca, treba li naša osobnost biti glavni kriterij kojim bi se tvrtke trebale voditi pri zapošljavanju?

Svaki tjedan, trend jedan! Sad se pojavio ’personality hire’, odnosno zapošljavanje zbog osobnosti

Pripadnici generacije Z smatraju da bi poslove trebali dobivati - zbog svoje osobnosti i smisla za humor.

Na TikToku su za to skovali i pojam "personality hire", odnosno, u slobodnom prijevodu, "onaj koji je zaposlen zbog svoje osobnosti". Naime, najmlađa generacija na tržištu rada smatra da u poslovnoj atmosferi nedostaje zaposlenika koji poboljšavaju atmosferu, kreativni su i donose ljepšu vibru u ured. Upravo to, smatraju, nedostaje starijim zaposlenicima, dok oni osobnosti imaju na pretek.

Generacija Z smatra da je zapošljavanje po kvalifikacijama stvar prošlosti, objavio je index.hr.

Prikrivanje nesposobnosti ili rješenje za budućnost?

I zaista, ovo vam možda na prvu izgleda smiješno, no izazvalo je popriličnu raspravu na društvenim mrežama, ali i u poslovnim okruženjima. Dok neki tvrde da je to apsolutna glupost jer je "osobnost" o kakvoj Gen Z priča samo "prikrivanje nesposobnosti i manjka kvalifikacija humorom", drugi smatraju da bi upravo to moglo spasiti korporacije koje posljednjih godina mnogo problema imaju upravo s motivacijom zaposlenika.

"Mislim da 'personality hire' donosi nešto drugačije u radno okruženje, nekoga tko donosi zabavu u ured, osobu s kojom ljudi žele surađivati i osobu s kojom je lako raditi", rekao je za Huffington Post Justin Barish, 23-godišnji tiktoker koji radi u marketingu. "To su ljudi koji najbolje funkcioniraju u timskom okruženju i olakšavaju posao", objašnjava on te dodaje da to nikako ne znači da ti ljudi nisu i sposobni.

Ipak, oni stariji su, naravno, i skeptičniji.

"Dok je dobra energija u u redu važna i lijepo je imati ugodnu osobnost, ako je to sve što donosite timu, onda biste upravo vi mogli stvarati i problem", smatra Daniel Space, koji surađuje s velikim tehnološkim tvrtkama u pitanjima ljudskih resursa. "Osobnost ne može biti ključni razlog zapošljavanja", zaključuje on.

Izvor: index.hr

 

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.