Svaki novi dodatak našem ’arsenalu’ znanja i vještina čini nas sposobnijim uhvatiti se u koštac s karijernim izazovima koji se nađu na našem putu.
Udobno zavaljeni u vaš stolac poslušali ste još jedno u nizu inspirativnih online predavanja. Osoba koju ste pozorno slušali kroz gotovo sat vremena predavanja uspjela je u onome što ste smatrali nemogućim. Naoko kompleksne izazove učinila je trivijalnim i lako premostivim. Imala je odgovore na sva pitanja. Motivirala je. Fascinirala. Inspirirala.
Sad ste spremni za sve ono što vas čeka u nastavku radnog tjedna, čak i karijere. Vidjeli ste majstora na djelu i naučili sve što trebate znati. No, je li to doista tako? Je li isto čuti ili vidjeti kako je netko ostvario uspjeh i doista postići uspjeh? Teorija je sjajna i potrebna, u to nema sumnje, ali zar ne bi bilo svrsishodnije kada bi bila uparena s praksom?
Kako bismo ponudili najbolje od oba svijeta, pored nadahnujućih predavanja koja će nas zaraziti kreativnom energijom,
12. HR Days konferencija donosi nikad veći broj praktičnih te interaktivnih radionica!
U prekrasnom Rovinju, 8. i 9. svibnja, okruženi vodećim regionalnim HR profesionalacima unaprijedite postojeće znanje i steknite vještine koje ćete svakodnevno primjenjivati u svojem radu!
Od otpornosti na stres do upečatljivih akcijskih planova
U nastavku donosimo kraći pregled svega što vas očekuje:
•
u svijetu koji vrvi promjenama i izazovima neophodno je steći kognitivno-bihevioralne alate za izgradnju otpornosti na stres. Zahvaljujući radionici
„Možemo li postati otporni na stres? by Selectio“ otkrit ćemo kako identificirati stresore, pobijediti preopterećenost i opremiti se praktičnim alatima za izgradnju dugoročne otpornosti na stres. Pridružite nam se na putovanju na kojem ćete osvijestiti svoje misli i naučiti kako one utječu na emocije koje su izvor stresa i anksioznosti u poslovnom i privatnom okruženju
•
znate li koje korake trebate poduzeti kako biste postigli dugoročnu ravnopravnost i dosegnuli razliku u plaćama manju od 5%? Na case study radionici
„Jednaka plaća za jednak rad by Selectio“, iz prve ruke ćete saznati kako postaviti preduvjete za transparentan i ravnopravan sustav plaća, spriječiti nesvjesnu pristranost prilikom zapošljavanja i kreirati organizacijsku kulturu koja potiče transparentnosti i otvorenost
Na predstojećoj HR Days konferenciji kao nikad prije naglasak stavljamo na praktičan rad te učenje konkretnih i primjenjivih stvari. Jer ste vi to tražili!
•
prema Gallupovom izvještaju State of the Global Workplace: 2023 Report, 13% ljudi je angažirano, 72% ih je neangažirano, dok ih je 15% aktivno neangažirano. Treba li sve snage usmjeriti ka employeer brandingu ili zadržavanju zaposlenika? Kako balansirati između toga? Praktično predavanje
„Neuroznanost u stvaranju visoko funkcionalnih timova by Deep Project“ pomoći će nam u transformaciji radnih okruženja i postavljanju novih standarda u upravljanju ljudskim potencijalima.
•
Kako učinkovito prepoznati puls zadovoljstva zaposlenika, otkriti ključne točke koje mogu podići ili srušiti organizacijski duh, ili barem odgonetnuti tajanstvenu zagonetku – tko su ti ključni igrači potrebni za postizanje postavljenih ciljeva? Na radionici naziva
"Put do uspjeha popločen je akcijskim planovima by Alma Career Croatia" očekujte ne samo smjernice, već i dozu inspiracije koja će vas gurati naprijed, čak i kroz najizazovnije poslovne labirinte.
• Ako dolazite iz svijeta recruitmenta jedno pitanje vam zasigurno već 'izlazi na uši'. Dakako, riječ je o glavolomki "gdje pronaći kvalitetnog IT-evca i kako ga privući u svoje redove?". U okviru radionice sličnog naziva, otkrit ćemo kako pristupiti IT-evcima, kako ih zainteresirati za našu tvrtku te na koji način izgraditi imidž koji će privući vrhunske kandidate.
Osigurajte na vrijeme svoje mjesto na 12. HR Days konferenciji jer ove godine svjetla pozornice usmjeravamo prema praktičnom znanju koje će transformirati način na koji pristupamo ljudskim potencijalima. Partneri konferencije su Algebra, Employer partner i Deep Project, a sponzor konferencije je SD Worx Croatia.
